Глава комитета ГД по труду встретился с представительницами лучшей половины профактива

Фото: Екатерина Лола / "Солидарность"

О ДИСКРИМИНАЦИИ

- С одной стороны, у нас дискриминация запрещена. С другой стороны, она, конечно, есть. И вот вопрос: а как вы - как практики - видите возможность решения? Может быть, нужны дополнительные правовые возможности для инспекции труда?

О ПОДМЕНЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

- Это то, о чем профсоюзная сторона говорит с 2018 года, когда был введен новый льготный налоговый режим для профессионального дохода. Тогда Федерация независимых профсоюзов сразу заняла жесткую позицию, говоря о том, что начнется трансформация рынка труда и подмена трудовых отношений. В принципе, то, о чем говорили, то и происходит. Поправки, которые внесены, должны дать серьезные возможности для инспекции труда, чтобы с этим как минимум бороться.

О ХАРАССМЕНТЕ

- Связано это с излишним вниманием, которое порою заходит за рамки дозволенного, за рамки приличия со стороны коллег, начальства и так далее, в том числе и в нерабочее время, поэтому подготовлены поправки… Речь идет об административной ответственности за создание ненормальной, нервозной ситуации своим поведением, поскольку у правоохранителей как таковых инструментов реакции просто нет. Если есть факты домашнего насилия, если есть факты неприличного, некультурного, противоправного поведения в коллективе и вторжения в личное пространство, преследования, навязчивого общения, то здесь должен быть поставлен заслон.

О ЗАРПЛАТНОМ НЕРАВЕНСТВЕ

- Таких примеров, чтобы на конкретную должность приглашали бы специалиста и говорили о том, что мужчина будет получать такую зарплату, а женщина будет получать зарплату ниже, - я таких примеров не знаю. Другое дело, что есть у нас примеры, когда в одной отрасли, там, где работают в основном мужчины - взять, например, оборонку, - там уровень зарплат может быть выше средней по экономике в регионе. И, исходя из сравнения этих цифр, такая картина складывается. Так же как и наоборот: есть такие отрасли, где работают в основном женщины, и зарплата там достаточно приличная.

О ДЕТСКОМ ТРУДЕ

- С одной стороны, в Трудовом кодексе есть отсылка к нормативно-правому акту правительства, но все это устарело. И выходит молодой человек дипломированным специалистом, пройдя соответствующую практику на предприятии, но там он трудоустроиться не может, потому что оно считается опасным. Опасно, [например] потому что там коробка может упасть с верхнего стеллажа, но это 20 лет назад было опасно. Был найден другой подход - через оценку условий труда. Если [производства] были опасны двадцать лет назад, а сегодня они безопасны, зачем нужны эти излишние требования и ограничения?

О ГИБКОМ БОЛЬНИЧНОМ

- А если ваша трудовая функция не утрачена в полном объеме? Если вы спокойно удаленно можете работать? Например, в ковид, который бессимптомно протекает. Или повреждена нижняя конечность, а требуется работа исключительно с компьютером. Поэтому есть предложение ввести такой механизм, как адаптивный больничный. Это добровольное решение самого работника - работать удаленно по договоренности с работодателем, но только если это предусмотрено приложением к трудовому договору или прописано в трудовом договоре. Это как раз та самая гибкость, о которой сейчас говорят.

ЖЕНСКАЯ ПРАВДА

Ирина Исламова, председатель Башкортостанского рескома Российского профсоюза работников промышленности:

- Сегодня мы в оборонной промышленности фиксируем годовую переработку более 1300 часов в год. Да, действительно, люди могут работать так, но не долго. Параллельно мы фиксируем и несчастные случаи со смертельным исходом, не связанные с производством, тяжелые несчастные случаи. С другой стороны, мы сегодня очень активно говорим о демографии. Вопрос: если люди будут работать в таком режиме, когда им размножаться? Может быть, тогда параллельно обсуждать, еще и чтобы работодатели оборудовали какие-то помещения и [организовывали] мероприятия, и увеличивали перерывы?