О трудоустройстве ветеранов СВО и соискателей 50+

Фото: Светлана Бакулина

ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ СВО: ГЛАВНЫЕ ГАРАНТИИ И “ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА”

Для кого: участники спецоперации, возвращающиеся к мирному труду (в том числе мобилизованные).

Ключевые точки опоры (ваши права)

1. Сохранение места. Работодатель не имеет права уволить вас, пока компания работает. По возвращении вам обязаны предоставить старое место.

2. Реабилитационный период. Вам дается до трех месяцев на восстановление перед выходом на работу.

3. Альтернатива. Если на прежней должности работать сложно (здоровье, утрата навыков), работодатель обязан рассмотреть:

• повышение квалификации за свой счет или по госпрограммам;

• перевод на другую должность, подходящую по состоянию здоровья.

Как воспользоваться и куда идти

Рекомендации предлагают вам два главных канала связи с работодателями - именно там вы сможете узнать о вакансиях, требованиях и возможности бесплатного обучения:

• центры занятости (ЦЗН);

• фонд “Защитники Отечества” (региональные филиалы).

Также работает цифровая платформа “Свой труд” (“пилот” в Свердловской области, Пермском крае, ДНР и Татарстане) - там собраны вакансии в госструктурах и крупных строительных компаниях.

Ветераны СВО. Как перевести боевой опыт в гражданскую профессию

Что предлагают эксперты РТК

Военно-учетные специальности официально рекомендуется переводить в гражданские квалификации. Вот примеры из документа.

Выгода для работодателя: Вы получаете сотрудника с опытом работы в стрессовых условиях. Государство рассматривает ветеранов как ценные кадры для экономики.

РАБОТНИКИ 50+: НЕ “БАЛЛАСТ”, А “АКТИВ” КОМПАНИИ

Для кого: для сотрудников старше 50 лет, а также для работодателей, которые хотят удержать ценные кадры.

Новый взгляд на возраст

В документе прямо указано, что опыт сотрудников в возрасте - это уникальный актив, а не обуза.

Ваши сильные стороны (что вы можете предложить рынку):

• глубокое знание отрасли и стратегическое мышление;

• высокая дисциплина, лояльность и эмоциональная зрелость;

• навыки наставничества (готовность учить молодежь).

На что вы имеете право (особые условия)

Работодателям рекомендуется предоставлять вам:

• гибкий график работы и регулирование трудовой нагрузки;

• эргономичные рабочие места (учет физических ограничений);

• обучение в адаптированном темпе (медленнее, но глубже осваивать цифровые навыки);

• программы переподготовки (включая освоение IT и цифры).

Главная фишка: вас рекомендуют активно привлекать к наставничеству, чтобы передавать знания молодежи. Это делает вас ценными и незаменимыми.

ПРЯМАЯ ВЫГОДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ: ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ

Рекомендации РТК - это не только инструкция для бизнеса, но и реальный список ваших преимуществ при трудоустройстве.

Для ветеранов СВО:

• приоритетное обслуживание в кадровых центрах “Работа России” - за вами закрепляют персонального карьерного консультанта;

• бесплатное переобучение - в 2026 году доступно больше 200 образовательных программ, часть из которых зарезервирована специально для участников СВО;

• помощь с резюме и собеседованиями - вас подготовят к выходу на рынок труда с учетом боевого опыта;

• социальный контракт - если вы хотите открыть свое дело, доступна субсидия до 350 тысяч рублей;

• субсидии работодателям - компании, которые вас нанимают, получают финансовую поддержку от государства (до 200 тысяч рублей на оснащение рабочего места, до 3 МРОТ на частичную оплату труда, а трудоустройство ветерана с инвалидностью засчитывается как две квоты). Это делает вас выгодным сотрудником для бизнеса.

Для работников 50+:

• рекомендации прямо направлены на предотвращение дискриминации по возрасту;

• ваш опыт признается уникальным активом компании, а не “балластом”;

• вам гарантируется поддержка и развитие профессионального уровня с учетом возрастных особенностей.

РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ: КТО ЗАЩИТИТ ВАШИ ПРАВА

Профсоюзы - не сторонние наблюдатели, а полноправные участники этого процесса. Их задача - не дать вашим правам остаться только на бумаге.

Что делают профсоюзы:

1. Участвуют в разработке рекомендаций. Документ готовился при участии общероссийских объединений профсоюзов. Ваши интересы учитывались на этапе создания правил.

2. Закрепляют гарантии в коллективных договорах. Рекомендации могут быть зафиксированы в коллективных договорах и локальных актах предприятий - и профсоюзы следят за этим.

3. Сотрудничают с фондом “Защитники Отечества”. В ноябре 2025 года ФНПР и фонд подписали соглашение о поддержке ветеранов СВО по направлениям: трудоустройство, профессиональное обучение, юридическая помощь, санаторно-курортное лечение.

4. Выстраивают прямую связь с работодателями. Региональные профсоюзные структуры соединяют фонд “Защитники Отечества” с предприятиями, готовыми предложить достойную работу, и помогают искать эффективные решения по трудоустройству.

5. Защищают от дискриминации. Профсоюзы выступают за предотвращение любых форм дискриминации, в том числе по возрасту и по статусу ветерана.

6. Оказывают юридическую помощь. Одно из ключевых направлений работы профсоюзов - правовое сопровождение ветеранов СВО и консультирование по вопросам трудового права.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: ПОШАГОВЫЙ ЧЕК-ЛИСТ ДЕЙСТВИЙ

Если вы хотите принять ветерана СВО

1. Подайте заявку в ЦЗН о потребности в таких сотрудниках.

2. Направьте информацию о вакансиях в филиал Фонда “Защитники Отечества”.

3. Назначьте ответственного сотрудника по кадрам для связи с Фондом и ЦЗН.

4. Участвуйте в специализированных ярмарках вакансий.

5. Используйте федеральный проект “Активные меры содействия занятости” (нацпроект “Кадры”) - государство поможет оплатить обучение нового сотрудника.

Если вы хотите трудоустроить/удержать специалиста 50+

1. Пересмотрите условия труда (возможны ли удаленка или “гибкий час”?).

2. Адаптируйте обучающие программы (больше времени на освоение “цифры”).

3. Введите институт наставничества, чтобы использовать опыт старшего поколения.

ИТОГОВАЯ ВЫГОДА ДЛЯ ВСЕХ

Для государства и бизнеса: это закрытие кадрового голода в экономике.

Для ветеранов: это шанс адаптироваться без страха потерять зарплату, с правом на реабилитацию и обучение, а также с поддержкой профсоюзов на всех этапах.

Для работников в возрасте: это защита от дискриминации и возможность работать дольше, передавая опыт.

Важный нюанс: РТК договорилась вернуться к этому вопросу через полгода (к декабрю 2026), чтобы проверить, как работают рекомендации на практике. Это значит, что механизмы будут корректироваться, а бизнес подстраиваться под новые социальные стандарты.