Фото: Николай Федоров / "Солидарность"
Освоение новой специальности в 30, 40, даже в 50 лет давно перестало быть чем-то из ряда вон выходящим. В условиях современной экономики это явление распространяется все шире. Мы разобрались в его причинах, механике и перспективах.
Нельзя сказать, что западный портрет дауншифтера (от англ. downshifting - замедление или ослабление процесса) - успешного карьериста, сменившего стрессовую работу и суету мегаполиса на спокойную жизнь, - стал привычным в России. На фоне экономического кризиса и неоптимистичных процессов на рынке труда скорее можно говорить об “обратном дауншифтинге”, то есть о вынужденном уходе с должности. Усугубляют положение дел повышение сроков выхода на пенсию и свойственный многим отечественным работодателям эйджизм (от англ. age - возраст), то есть дискриминация работников по возрасту.
И наиболее прозорливые профессионалы готовят “запасной аэродром” заранее.
По данным опроса службы исследований hh.ru, каждый третий опрошенный соискатель за последние 10 лет кардинально сменил профессию, еще 28% задумывались об этом, но не решались на такой шаг, а 24% уже начали работать в смежной области. В ближайшие 10 лет планируют сменить профессию более половины опрошенных соискателей (51%). Выше всего эта доля среди тех, кто начал карьеру недавно.
Хотя самая популярная причина сменить профессию - это желание больше зарабатывать (56%), второе место занимают стресс и выгорание (28%). Немало респондентов признаются, что разочаровались в профессии (25%) и устали от рутины (25%).
- По данным нашего исследования, в этом году о смене профессии задумались 47% жителей России, - рассказывает коммерческий директор сервиса “Работа.ру” Владимир Корицкий. - На это значительно повлиял коронакризис - многие потеряли доход или его часть, но обратили внимание на быстрое обучение другим профессиям и активизировали поиск работы по другим специальностям.
В последние годы в России на фоне популярности банковской, юридической и ИТ-сферы стало серьезно не хватать представителей рабочих специальностей.
- Для нас было неожиданно, что пандемия резко увеличила спрос на рабочие профессии, - говорит создатель и первый ректор НОЧУ ДПО “Русская академия ремесел” Николай Матвиенко. - В течение года в академию поступает приблизительно 300 - 400 человек. А после пандемии показатель возрос до 500 человек.
Некоммерческое образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования “Русская академия ремесел” позволяет за несколько десятков тысяч рублей получить рабочую специальность: от ювелира до реставратора мебели, от печника до мастера художественной ковки. Но платное обучение - не единственный способ получить новую профессию, даже если возраст далеко не юношеский. Артуру Егорову 52 года, больше двадцати из них он работал дизайнером полиграфии в дизайн-бюро, а теперь получил специальности реставратора станковой живописи и реставратора каменного и деревянного зодчества. Новые профессии он освоил в Колледже архитектуры, дизайна и реинжениринга № 26 (“26 КАДР”), поступив на бюджетное место с выплатой стипендии.
При этом Артур Егоров, по его словам, не был уникальным по возрасту учащимся этого колледжа:
- В моей группе училось человек семь в возрасте от 20 до 30 лет, и человек пять - старше 30. Интересно, что среди моих одногруппников были люди в возрасте и 52, и 60 лет.
- Средний возраст учащихся нашей академии 35 - 40 лет, но встречаются студенты, которым и по 20, и по 60 лет, - говорит Николай Матвиенко.
Но какова востребованность на рынке труда специалиста не первой молодости, только что получившего новую специальность?
- К смене профессии HR-менеджеры могут отнестись по-разному, - комментирует ситуацию эксперт сайта по поиску работы hh.ru Елена Лондарь. - Если человек осознает, почему уходит, что получит на выходе, какие плюсы и минусы - тогда это нормально и подозрений не вызовет. Если же человек бежит от проблем, не реализовав себя в одной сфере, пытается найти более комфортную и легкую среду - тут, конечно, возникает недоверие: ведь нет гарантии, что и в новой сфере его не постигнет фиаско. Другие рекрутеры, наоборот, могут воспринять карьерный поворот с воодушевлением. Ведь решиться на такой шаг можно только при действительно сильной мотивации. Такие люди приносят в компанию новый взгляд на устоявшиеся процессы, заражают своим азартом и вдохновляют коллег. Вопрос будет лишь в соответствии кандидата должности.
По словам эксперта, HR-менеджеры прекрасно знакомы с ситуациями, когда человек разочаровывается в своей профессии. Люди понимают, что стали невостребованными в кризис или с развитием технологий, и нацелены на получение новой специальность. А вот постоянный “поиск себя” в пятый раз за несколько лет - это тревожный сигнал.
По мнению Николая Матвиенко, востребованность на рынке труда зависит от конкретного человека:
- Кто хочет найти работу по специальности - тот находит. Мало того, от предприятий к нам приходят заявки на выпускников: на сварщиков, реставраторов, печников, столяров, даже ювелиров. Но многие наши выпускники не хотят идти работать “на дядю”: 15 - 20% из них открывают свое дело.
Иногда сменить специальность решаются, чтобы противостоять неприятному повороту судьбы. Алексей Артамонов (50 лет) никогда не помышлял о тренерской деятельности. Обладатель высшего экономического образования, он работал по найму, был предпринимателем, но все изменило пошатнувшееся здоровье. После двух перенесенных операций он стал восстанавливаться с помощью скандинавской ходьбы (ходьба при помощи специально разработанных палок). Начав изучать этот вид активности и осознав, как эффективно он работает, прибавляя силы и здоровье, Алексей решил освоить его всерьез и пошел на инструкторские курсы. Дальше было много обучения в выбранной сфере деятельности: курсы повышения квалификации по скандинавской ходьбе при Национальном государственном университете физической культуры, спорта и здоровья им. Лесгафта в Санкт-Петербурге, обучение в “Ассоциации профессионалов фитнеса” и т.д.
Сейчас Алексей Артамонов - инструктор по скандинавской ходьбе и персональный тренер по фитнесу, а также организатор клуба любителей скандинавской ходьбы в Северном Бутово.
- Скорее всего, это станет моей основной профессией, - считает он. - В 50 лет постоянно задумываешься, что делать дальше, и я прекрасно понимаю, что вряд ли смогу куда-то легко устроиться по найму с теми специальностями, которые есть в моем багаже.
А порой желание освоить новую профессию может идти изнутри, от желания достигнуть согласия с самим собой.
- У меня давно был интерес к дизайну, хотелось разбавить интеллектуальный труд работой руками, - рассказывает реставратор Олеся Обнорская (35 лет). - Дерево - живой материал, он нравится мне по ощущениям. Плюс запах - вы знаете, что любую породу дерева можно отличить по запаху?
Сейчас Олеся успешно совмещает работу финансового аналитика в банковской сфере и реставратора мебели. Удаленная работа в условиях пандемии многое упростила:
- Теперь я беру лэптоп в свою мастерскую, - рассказывает она. - 60 - 70% моего времени уходит на реставрацию, а остаток - на основную деятельность. При этом начальство и коллеги не только в курсе моей второй работы, но и стали моими первыми заказчиками.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно