Top.Mail.Ru
Статьи
Социальное партнерство в современных условиях

МФП провела научно-практическую конференцию

Социальное партнерство в современных условиях

Фото: пресс-служба МФП

В учебно-исследовательском центре МФП прошла научно-практическая конференция “Реализация механизмов социального партнерства в современных условиях”. Участники - представители власти, профсоюзов и работодателей - обсудили острые социальные вопросы.

Что ждет сферу социального партнерства в ближайшем будущем, как трехстороннее сотрудничество влияет на жизнь трудящихся, насколько важен на предприятиях коллективный договор - главные вопросы на повестке дня научно-практической конференции. По словам организаторов, такие площадки позволяют собирать в одном месте большое количество заинтересованных людей, чтобы обсудить дальнейшие перспективы развития.

- Социальному партнерству уже 30 лет. И сегодня самая главная наша цель - понять, в каком направлении двигаться дальше, чтобы делать жизнь каждого трудящего в столице еще лучше, еще комфортнее, - отметил заместитель председателя МФП Сергей Чиннов.

Пандемия, санкции, уход иностранных компаний, нехватка квалифицированных кадров - за последние три года рынок труда столкнулся с большими трудностями. Сегодня эти задачи получается решать эффективно и слаженно, в том числе благодаря социальному партнерству.

- Социальное партнерство в нашем городе основано не просто на нормативных документах, наше партнерство основано на доверии. Это глубинное доверие. Это доверие как между структурами - правительством, Федерацией профсоюзов, Конфедерацией промышленников и предпринимателей, так и между людьми, которые работают и каждодневно готовят те или иные программы в заботе о человеке труда, в заботе о развитии наших отраслей, в заботе в целом о жизни нашего огромного мегаполиса, - подчеркнул в своем видеообращении к участникам конференции министр правительства Москвы, руководитель департамента труда и социальной защиты населения Евгений Стружак.

Социальное партнерство в новых реалиях - это, в первую очередь, фактор стабильности, ведь созидать в условиях конфронтации невозможно. Успешное партнерство дает возможность укрепить социальный мир в обществе.

- За 30-летнюю практику у нас накоплен колоссальный опыт регулирования социально-трудовых отношений механизмами социального партнерства. Ведь социально-трудовые отношения в принципе конфликтные, так как есть непреодолимые противоречия, но тем не менее механизмами социального партнерства эти противоречия снимаются, обеспечивая поступательное развитие общества, - отметила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина.

Руководители членских организаций МФП рассказали об опыте развития социального партнерства - каждый в своей сфере. Так, председатель Общественной организации профсоюза муниципальных работников Москвы Сергей Чалый считает, что среди главных факторов повышения качества жизни трудящихся - наличие коллективного договора:

- Наша главная задача - чтобы на каждом предприятии был коллективный договор, чтобы была профсоюзная организация. Мы давно говорим о том, что социальное партнерство - это одно из важнейших направлений трудовой деятельности человека. Все еще есть небольшое количество предприятий, на которых коллективный договор отсутствует, поэтому упор в работе мы делаем именно на этой проблеме.

О практике работы социального партнерства на территориальном уровне рассказала руководитель управления по координации деятельности профсоюзов в административных округах Москвы Наталья Павлова. Спикер отметила, что среди главных задач окружных советов - рост трудовых доходов населения, обеспечение занятости и охрана труда, повышение эффективности социального партнерства на территориальном уровне.

- Наши профсоюзные организации принимают участие во всех направлениях деятельности округа, и каждые полгода мы подводим итоги деятельности социального партнерства. Профсоюзная сторона активно содействует заключению новых коллективных договоров и укреплению действующих, - рассказала она.

На мероприятии обсудили и такие важные социальные темы, как защита трудовых прав граждан, регулирование оплаты труда, прожиточный минимум, а также поговорили о плюсах и минусах самозанятости. Участники подчеркнули важность таких дискуссионных площадок, которые позволяют строить диалог эффективнее, а сотрудничество плодотворнее.

- Результат сегодняшней конференции - те наработки и выводы, которые мы сделали сегодня, лягут в основу нового документа, который нам всем вместе предстоит разрабатывать в следующем году, - нового Московского трехстороннего соглашения. Очень важно, чтобы все вопросы - и образование, и занятость, и трудоустройство, и охрана труда, и многое другое - нашли практическое применение в рамках коллективно-договорной кампании по заключению нового соглашения, - подвела итог заместитель председателя Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Мария Филина.

Отметим также, что научно-практическая конференция прошла в рамках Года укрепления и развития социального партнерства и Всемирного дня действий за достойный труд.

Молодые и перспективные

В Москве завершился главный конкурс среди профсоюзной молодежи

В столице назвали лучшего молодого профсоюзного лидера. В этом году им стал Кирилл Семенко, профорг Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета. Всего за это звание в финале боролись девять конкурсантов, представляющих разные сферы жизни города.

- Конкурс “Молодой профсоюзный лидер Москвы” дает возможность активной и целеустремленной молодежи проявить себя, свои лидерские качества, обменяться опытом. Отрадно, что участники не останавливаются на достигнутом и всегда идут дальше, - рассказала Наталья Свиридова, заместитель председателя Московской Федерации профсоюзов.

В финале участники проходили пять испытаний. Им предстояло провести самопрезентацию перед членами жюри, продемонстрировать видео о Дне действий “За достойный труд!” и работу по озвучке на профсоюзную тематику, успешно выступить на дебатах и проявить себя в “Своей игре”.

- Мероприятие Московской Федерации профсоюзов, его масштаб - серьезный вклад в профсоюзную деятельность. Оно позволяет смело сказать, что мы растим профсоюзные кадры с самого молодого возраста. В основе нашего взаимодействия - социальный диалог, и мы хотим, чтобы молодое поколение училось выстраивать его грамотно и аргументированно. Для этого помогаем им получить навыки и умения. Сегодняшняя профсоюзная молодежь столицы - энергичная и неравнодушная. Нам есть на кого опереться и кому передать знания, - отметила Татьяна Водопьянова, секретарь Федерации независимых профсоюзов России, представитель ФНПР в Центральном федеральном округе.

Как признается победитель конкурса Кирилл Семенко, он не впервые принимает участие в профсоюзных соревнованиях, и каждое - интересный опыт и яркие эмоции.

- К “Молодому профсоюзному лидеру - 2023” готовился вместе со своей командой. Я не ожидал победы, ехал лишь с желанием поделиться своим опытом. Дальше планирую продвигаться в МГО Общероссийского профсоюза образования, успешно выступить на Всероссийском конкурсе “Студенческий лидер - 2023”, - поделился Кирилл.

В этом году конкурс “Молодой профсоюзный лидер - 2023” организован в рамках Молодежного слета, приуроченного ко Дню действий “За достойный труд!”.

Автор материала:
Пресс-служба МФП - Социальное партнерство в современных условиях
Пресс-служба МФП
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика