Способы воздействия на государственные решения обсуждали на крупнейшем профсоюзном форуме

Фото: Вера Иноземцева / "Солидарность"

ЧЕТЫРЕ РОССИИ И ЧЕТЫРЕ ПОКОЛЕНИЯ

В чем заключается современный образ власти, в каком направлении она движется? Каков ее образ будущего? Как профсоюзам эффективно строить с ней деловые отношения? Такими вопросами озадачил политолога Евгения Минченко сам Владимир Ильич Ленин - в видеоприветствии, предваряющем тематическую площадку форума “Профсоюзы. XXI век”, состоявшегося 10 - 11 октября в Сочи. Конечно, представлял и приглашал на сцену спикера не сам вождь мирового пролетариата, а его дипфейк, подготовленный и подогнанный организаторами под тематику форума. Что ни в коей мере не снимало важности сформулированных вопросов к эксперту.

Для начала Евгений Минченко прояснил, как с точки зрения исследователей-политологов выглядит сегодня российское общество. Главное - оно неоднородно. Это четыре разные России: глубинная, уехавшая, столичная и воюющая. У этих групп разное экономическое положение, разное отношение к происходящему в стране, разное представление о будущем. Уехавшая часть граждан переживает отвращение и находится в депрессии. Столичная испытывает тревожную радость, причем с запросом на то, чтобы сложившаяся непростая ситуация не мешала привычному образу жизни. В глубинной же России (малые города, села, небогатые регионы) от печали переходят к тихой радости - за счет того, что многие промышленные предприятия начинают оживать, принося работникам больший доход, чем ранее. Россия воюющая, на фоне ситуации на фронте, тоже постепенно от эмоций крайнего раздражения и гнева приближается к интересу и азарту. У представителей каждой из этих групп населения свои социально-экономические задачи в этот непростой исторический период. Кто-то старается попросту не потерять то, что имеет. Другие пытаются улучшить свое финансовое положение, а также добиться большего влияния на властные структуры.

В кулуарах форума, впрочем, отмечали, что к перечисленным Минченко группам следовало бы добавить еще одну: “Россию поехавшую”. То есть тех, кто на фоне происходящих событий откровенно сходит с ума, теряет связь с реальностью и принимает нерациональные решения, вредные как для самих “поехавших”, так и для их близких. Спикер же в качестве потенциальной пятой “России” обозначил другую, выделяемую рядом политиков и политологов: “Россию новых регионов”. В ЛДНР, Херсонской и Запорожской областях - свои эмоции и представления о том, как государство должно выглядеть после окончания СВО. Однако их коллективное мнение специалистам еще только предстоит обобщить. Подробнее о разнице представлений о жизни и эмоциях разных групп населения (равно как и о других частях выступления Минченко) можно узнать из презентации.

Помимо “внутренней раздробленности” общества спикер обратил внимание и на разделения поколенческие. “Солидарность” неоднократно рассказывала читателям о теории поколений. Так, в материале “Теория поколений на практике” одна из победителей конкурса “Метод” Вера Леонтьева рассказывала о подборе мотивации сообразно возрасту (см. № 25’2024). Но Евгений Минченко подсветил вещи далеко не очевидные. Например, на рынке труда вообще и во властных структурах в частности впервые в истории работают сразу четыре поколения. Поколение беби-бумеров, поколение Х, поколение Y и поколение Z. Общаясь с тем или иным руководителем (в том числе во властной среде), нужно хорошо понимать, из какого он поколения - каких приоритетов придерживается, что для него ценность и как это использовать. Кроме того, отметил эксперт, между разными поколениями складываются разные взаимоотношения. Если коротко - взаимопонимание достигается через поколение, условно - между “дедами” и “внуками”.

- Беби-бумерам не нравятся “иксы”, потому что бэби-бумеры “иксов” считают циничными карьеристами. А “игреки” - мягкие и комфортные, так что беби-бумерам хорошо с “игреками”. Иксы же считают игреков ленивыми, бестолковыми и неэффективными, - заметил Минченко. Добавив, что вскоре жару всем задаст поколение Z, делающее первые карьерные успехи.

НУЖНО ЗВУЧАТЬ

“Политбюро 2.0” - так Евгений Минченко называет систему взаимодействия групп, чьи интересы влияют на основные решения, принимаемые в стране. Собственно, лидеры этих групп как раз и составляют новое “политбюро”. А тех, кто на политику влияет чуть в меньшей степени, но приближен к центрам принятия решений, политолог относит к “кандидатам в члены “Политбюро 2.0” и “членам ЦК”. Кто же входит в эти неформальные органы управления? В основном это высшие госслужащие из разряда технократов, представители силового блока и наиболее видные и уважаемые во властной среде представители бизнес-сообщества.

Среди профлидеров, увы, таких нет, а в группе, которую принято относить к социально-экономическому блоку правительства (профильные вице-премьеры и министры), их совсем немного. В числе тех, с кем регулярно работают профлидеры, можно назвать Татьяну Голикову и Вячеслава Володина. “Членом ЦК” можно считать главу РСПП Александра Шохина. И, конечно, не следует забывать о главном “акторе” всей страны - Владимире Путине, который недавно принял участие в XIII съезде ФНПР, поздравил и поддержал избранных президента профцентра Михаила Шмакова и председателя Сергея Черногаева.

Естественно, аудиторию интересовал вопрос - как профлидеры могут влиять на важные социально-экономические вопросы в политической среде? При том, что у них нет постоянного доступа к ресурсу влияния, которым располагают большинство членов “Политбюро 2.0” и кандидаты в его состав. Минченко полагает, что профсоюзам нужно становиться более проактивными. Громче заявлять о себе и своих представлениях о том, как должно выглядеть справедливое государственное устройство.

- Должно быть понятно, вы про что. Вы зачем? Вы для кого? Как с точки зрения элитного расклада, так и с точки зрения расклада электорального, - уверен политолог.

У каждой влиятельной властной фигуры из высшего эшелона власти - свои зоны ответственности, свои задачи. Соответственно, чтобы к профсоюзному мнению по тому или иному вопросу прислушивались, необходима заинтересованность ответственного за эти вопросы лица. Если профсоюзы и их чаяния будут помогать в решении его задач - тогда и контакт будет налажен.

Также профлидерам важно присутствовать на площадках, где принимаются ключевые решения по социально-экономической политике. Не только на уровне Российской трехсторонней комиссии или Госсовета, но и на стратегических сессиях, где плотно обсуждаются профильные вопросы. Именно внедрение в такие структуры должно стать приоритетом для профсоюзов, коль скоро те хотят влиять на государственные решения.

- Очень высокая интеллектуальная плотность дискуссии, диалога, - оценил Евгений Минченко форум “Профсоюзы. XXI век. Образ будущего”. - Понравилась вводная лекция по экономике и о трудовых ресурсах от Дмитрия Белоусова. Обратил внимание, насколько точные и умные вопросы. Прямо по делу! Впервые выступал на форуме в 2020 году, и уже тогда на меня произвело впечатление, насколько все сплоченные, дружелюбные. Так было тогда, осталось и сейчас. В этот раз еще, может быть, более креативно подошли к организации площадок.

Спикер еще раз пояснил, как сделать профсоюзную позицию более понятной и близкой для властных элит:

- Чтобы кого-то было слышно - он должен звучать. Сегодня есть совершенно понятные инструменты работы с государственной стратегией. Это стратегические сессии правительства, профильные комиссии Госсовета, а также различные экспертные институции при основных госорганах.

“А”-СПРАВКА

VI Всероссийский интеллект-форум “Профсоюзы. XXI век” состоялся в Сочи 10 - 11 октября. Участниками форума стали более 200 профлидеров и активистов из разных отраслей и регионов страны. Соорганизаторами форума выступили редакция газеты “Солидарность” и Ассоциация “СИЗ”.

Генеральными партнерами мероприятия в 2024 году стали Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийский профсоюз образования, Роспрофжел, Российский профсоюз работников транспортной безопасности, Всеобщая конфедерация профсоюзов, ОППО ПАО
“КамАЗ”, агентство “Домовой и партнеры”, ООО “Эмпрана”.

Партнеры форума - Всероссийский “Электропрофсоюз”, АО “СКО ФНПР “Профкурорт”, ООО “Курортное управление” (холдинг) г. Кисловодск”, Федерация профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики, Федерация профсоюзов Ставропольского края, Федерация профсоюзов Республики Татарстан, Дагестанский республиканский союз организаций профсоюзов, ОППО АО “Черномортранснефть”, ПОПО “ТаграС-РС”, Лениногорская ТППО ПАО “Татнефть”, АНО “ИТОГО”.