Минтруд: если мать не может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, это могут сделать за нее родственники

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проинформировало о том, что есть наличие законодательных возможностей подачи работником работодателю заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и о прерывании указанного отпуска, в том числе при наличии сложностей, связанных с подачей такого заявления.

Эта информация была направлена стороне РТК для ее последующего доведения до работников и работодателей (документ имеется в распоряжении редакции газета "Солидарность" - прим. авт.). Ее представили в рамках исполнения поручений председателя правительства Михаила Мишустина.

Как сообщило министерство, подача заявлений о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении указанного отпуска, в том числе при наличии сложностей с подачей таких заявлений, возможна:

• лично по месту работы;
• посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (например, заказным письмом, ценным письмом, телеграммой, курьерской службой);
• в электронном виде в случае осуществления работодателем взаимодействия с работником посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе с помощью Единой цифровой платформы «Работа в России», доступ к которой обеспечивается в том числе посредством ЕПГУ; 
• в случае осуществления работы дистанционно – в соответствии с установленным порядком взаимодействия дистанционного работника и работодателя.

В том случае, если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком лично, такое заявление может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Минтруда отметило, что порядок подачи работником заявлений на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выхода на работу из указанного отпуска может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. А работодателям при этом необходимо учитывать возникшие у работника сложности с подачей заявления (например, в связи с болезнью (госпитализацией) или другими уважительными причинами).