Юристы МФП отвечают активистам

Как наиболее эффективно защитить право на индексацию заработной платы работнику частной организации?

Коммерческие организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности может определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины и перечень выплат, которые подлежат индексации.

Положения об индексации заработной платы обязательны для работодателя и распространяются на всех работников. Вместе с тем индексация - это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реальной зарплаты. Вместо того чтобы проводить индексацию, он вправе периодически увеличивать зарплату, в частности путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п.

Работодатель обязан проводить индексацию заработной платы регулярно. Если ваш работодатель этого не делал, вы вправе обратиться к нему с соответствующим требованием. А если вы не согласны с решениями, действиями работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (также через сайт
Онлайнинспекция.РФ) или в суд.

Какие трудовые гарантии есть для сотрудниц с детьми и отцов-одиночек?

Трудовым законодательством для работников, имеющих детей, предусмотрены определенные гарантии. Еще больше гарантий установлено для работников, которые воспитывают детей-инвалидов.

Это гарантии и льготы в сфере трудовых отношений (при установлении режима рабочего времени, времени отдыха, при увольнении, при привлечении к работе в выходные дни, при направлении в командировки), различные социальные гарантии и налоговые льготы. Единого определения и четкого разграничения понятий “одинокая мать”, “одинокий родитель” или “единственный родитель” в законодательстве нет. Как правило, смысл того или иного понятия зависит от целей их использования в разных отраслях законодательства или от региона предоставления льгот для одиноких родителей.

Так, в сфере трудовых отношений понятие “одинокая мать” используется применительно к женщине, которая одна осуществляет родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей. В частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах.

Также законодательно не определено понятие “одинокий отец”. Вместе с тем предусмотрено, что гарантии и льготы, предоставляемые работницам-женщинам в связи с материнством, распространяются также на работающих отцов, воспитывающих детей без матери, под которыми в этом случае необходимо понимать отцов-одиночек.

Я единственный опекун недееспособного совершеннолетнего инвалида I группы. Могут ли меня уволить на общих основаниях (например, за опоздание на работу) или Трудовой кодекс будет защищать меня, т.к. я опекун недееспособного гражданина? Какие меры поддержки для меня предусмотрены ТК?

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в статье 77 ТК РФ. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (включая основания, связанные с виновными нарушениями трудовой дисциплины) определен статьей 81 ТК РФ.

В отношении женщин и лиц с семейными обязанностями в некоторых случаях увольнения по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные гарантии.

Так, расторжение трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, не допускается:

• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

• с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

• с родителем или иным законным представителем ребенка - единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, в которой воспитываются три и более малолетних детей, при этом если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Трудовым законодательством установлено, что увольнение работника - это крайняя мера дисциплинарного взыскания и может быть применена работодателем только в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и его обстоятельства исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. При этом здесь учитывается предшествующее поведение работника и его отношение к труду в целом.

При применении дисциплинарного наказания работодатель обязан строго соблюдать установленные статьей 193 ТК РФ порядок и сроки, в противном случае оно будет признано незаконным.

Автора самого “Важного профсоюзного вопроса” определят путем голосования в социальных сетях МФП. Победителя ждет ценный подарок.

Еще больше ответов на популярные юридические вопросы вы найдете в нашей программе “Три вопроса юристу”. Свежий выпуск доступен здесь.