Top.Mail.Ru
Молодая леди

Молодая леди

Ульянова Татьяна Петровна


Warning: getimagesize(http://solidarnost.org/netcat_files/1550/1620/Ul_yanova_2_mal.jpg): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/www-root/data/www/solidarnost.org/netcat_template/class/255/313/RecordTemplateFull.html on line 71
Ульянова Татьяна Петровна

Возраст: 31 год. 3 июня 1983 года.

Стаж в Профсоюзе:

- член Профсоюза - с 2000 года,

- стаж работы в профсоюзе 4 года.

Правовой инспектор труда Нижнекамской городской профсоюзной организации работников дошкольного образования Татарской Республиканской организации общественной организации - Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.

Награды:

2011 году - Почетная грамота муниципального учреждения «Управление дошкольного образования» исполнительного комитета Нижнекамский муниципальный район;

2014 году - Почетная грамота Республиканского комитета профсоюза.

Правозащитная работа является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзов. В мои должностные обязанности входит осуществление контроля за соблюдением законодательных норм при устройстве и увольнении работников, предупреждение нарушений трудовых прав членов Профсоюза, выявление и борьба с нарушениями законодательства; юридические действия по разрешению трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам, судах, органах государственного надзора и контроля; представление интересов работников-членов Профсоюза в отношениях с работодателем; оказание членам Профсоюза, профорганам безвозмездной юридической помощи, консультирование по вопросам трудового законодательства; оказание помощи профсоюзным организациям в разработке коллективных договоров; локальных нормативных актов дошкольных образовательных учреждений с целью проверки соответствия их действующему законодательству; анализ проектов законодательных и нормативных актов, затрагивающих интересы членов Профсоюза; направление запросов в органы, уполномоченные решать задачи в сфере труда, защита пенсионных прав работающих граждан – членов Профсоюза и т.д. Проведение консультации, по вопросам социальной ипотеки

Цель правозащитной деятельности профсоюзной организации - это защита прав и интересов каждого члена профсоюза. Поэтому главной функцией профсоюзов должна быть защитная функция – целенаправленная правовая деятельность. Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Именно в рамках законов профсоюзы должны уметь защищать интересы работников.

Эта сфера деятельности включает контроль за своевременной и полной оплатой труда, за созданием нормальных условий труда, соблюдением законодательных норм при устройстве и увольнении, недопущением нарушения производственного процесса со стороны работодателя, предупреждение нарушений трудовых прав членов Профсоюза, выявление и борьба с нарушениями законодательства; юридические действия по разрешению трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам, судах, органах государственного надзора и контроля; представление интересов работников-членов Профсоюза в отношениях с работодателем; оказание членам Профсоюза, профорганам безвозмездной юридической помощи, консультирование по вопросам трудового законодательства; оказание помощи профсоюзным организациям в разработке коллективных договоров; локальных нормативных актов дошкольных образовательных учреждений с целью проверки соответствия их действующему законодательству; анализ проектов законодательных и нормативных актов, затрагивающих интересы членов Профсоюза; направление запросов в органы, уполномоченные решать задачи в сфере труда, защита пенсионных прав работающих граждан – членов Профсоюза и т.д.

Наибольшее внимание в правозащитной работе я уделяю вопросам профилактики нарушений в сфере трудовых отношений в дошкольных образовательных учреждениях, изучению и обобщению лучшего опыта работы профорганизаций по защите законных прав и интересов работников. Осуществляю контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, коллективного договора и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, в том числе совместно с представителями Федеральной инспекции труда и прокуратуры.

Консультирование, оказание юридической помощи по вопросам трудового законодательства является одной из актуальных форм работы с членами Профсоюза. В период с 2011 по 2013 годы за консультациями по правовым вопросам обратились 987 человек.

В целях оказания практической помощи помимо устных консультаций по просьбе членов профсоюза им выдаются выписки из законодательных актов, составляются деловые письма, исковые заявления и т.д. С каждым годом наблюдается увеличение количества обращений:

Обращаются члены профсоюза дошкольных образовательных учреждений по следующим вопросам:

- досрочного назначения пенсии педагогическим работникам ДОУ;

- вопросы предоставления жилья, социальной ипотеки;

- присвоения звания «Ветеран труда»,

- вопросы по особенностям работы по совместительству, о сокращении рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности;

- предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков;

- досрочный выход на пенсию многодетных матерей, матерей, имеющих детей – инвалидов, медицинских сестер ДОУ;

- предоставление 4-х выходных дней 1-му из родителей имеющих детей инвалидов и т.д.

На поступившие вопросы мною дается полная информация, разъяснения статей Трудового Кодекса РФ и действующего законодательства РФ и РТ.

Судебная форма защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза - работников дошкольного образования показывает достаточно высокую эффективность и результативность. За последние 3 года количество направленных материалов в суд и рассмотренных с моим участием составило 33 заявления. Необходимо отметить, 85 % из них удовлетворены полностью. В процентном соотношении направленные материалы касались: 88 % - заявлений о назначении досрочной пенсии; 6 % - жалобы на постановление судебного пристава исполнителя; 6% - исковые заявления по жилищным вопросам.

Большинство дел, рассмотренных в судах, касались порядка досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

Основной процент этих обращений в суд связан с отказом органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, в досрочном назначении пенсии по следующим основаниям: ненормативное наименование образовательного учреждения или должности (воспитатель по обучению татарскому и русскому языкам); исключение из стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии, отдельных периодов трудовой деятельности работника - это периоды нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (предоставленного до 06.10.1992 г.), периоды обучения работников, периоды работы в должности освобожденного секретаря ВЛКСМ.

Необходимо отметить, что в связи с принятием Постановления Конституционного Суда РФ №2-П от 29.01.2004 года и Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 30 от 11 декабря 2012 года количество дел, рассмотренных в судах, касающихся порядка назначения досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, стало уменьшаться.

Периоды нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (предоставленного до 06.10.1992 г.), с периодами обучения работников, обучения на курсах повышения квалификации, стали беспрепятственно включаться в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Однако решение вопросов, связанных с ненормативным наименованием должности, остается затруднительным.

По вопросам признания права на досрочную пенсию с 2011 – 2013 годы обратились - 25 членов Профсоюза, им оказана правовая помощь в оформлении документов и представительство интересов в суде.

Среди них: старший воспитатель, воспитатели, воспитатели по обучению татарскому и русскому языкам, учитель-логопед, учитель-дефектолог, инструктора по физической культуре.

Решения об отказе на досрочную трудовую пенсию вынесено в 2011 году - 2 работникам - инструкторам по физической культуре, в 2012 году - 1 работнику – инструктору по физической культуре, а в 2013 году аппеляционной инстанцией Верховного суда РТ в адрес 1 работника – старшего воспитателя, которая в период с 2003-2006 работала в детском саду в должности заместителя заведующего по воспитательной и методической работе, остальные работников суды выиграли и получают пенсию по выслуге лет.

В 2012 году двум работникам детских садов была оказана помощь в составлении исковых заявлений в суд по жилищным вопросам. В результате рассмотрения оба требования были удовлетворены.

В 2013 году двум членам профсоюза «Централизованной бухгалтерии» МБУ УДО оказана помощь в составлении жалоб на постановление судебного пристава исполнителя, в результате рассмотрения жалоб в суде, размер штрафа одного работника был уменьшен, другого оставлен без изменения.

Общепрофсоюзные тематические проверки, проводимые территориальной профсоюзной организацией, согласно Постановлений Татарского республиканского комитета профсоюза работников народного образования и науки, осуществляются с целью выявления, предупреждения и устранения нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в 2012 году проведена проверка дошкольных образовательных учреждений по теме «Условия трудового договора, как гарант стабильности трудовых отношений», в 2013 году - «Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях».

Проверки проводились в соответствии с «Порядком проведения правовыми инспекторами труда Профсоюза проверок соблюдения работодателями в системе образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнении условий коллективных договоров, соглашений», утвержденным постановлением Исполнительного комитета Профсоюза 10 декабря 2012г.

При проведении проверок в 2012 году рассмотрены трудовые договора работников, а так же правила внутреннего трудового распорядка и графики рабочего времени, а в 2013 году - коллективные договора, листы ознакомления с коллективными договорами, а так же приказы об образовании комиссий для ведения коллективных переговоров, протоколы ведения коллективных переговоров дошкольных образовательных учреждений.

Необходимо отметить, что практика проведения комплексных проверок показывает повышение качества профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Итоги проверок ДОУ подводятся на заседании Президиума Нижнекамской ПОРДО, а так же в Республиканский комитет профсоюза были предоставлены статистические формы РП-2012 и ОТП-2013 с приложением пояснительных записок о ходе проведения, результатах и материалах проверок.

Регулярно мною проводятся экспертизы локальных нормативных актов дошкольных образовательных учреждений затрагивающих интересы работников, содержащих нормы трудового права, периодические проверки данных документов приводят к снижению числа нарушений трудовых прав членов Профсоюза, а также позволяют избежать незаконного и необоснованного снижения льгот и гарантий работников.

В 2012 году осуществлена правовая экспертиза нормативных документов дошкольных образовательных учреждений.

1. Правила внутреннего трудового распорядка;

2. Графики рабочего времени и их соответствие действующему трудовому законодательству;

3. Листы ознакомления работников дошкольных учреждений с правилами внутреннего трудового распорядка и графиками рабочего времени;

4. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии в дошкольном образовательном учреждении вышеперечисленных локальных нормативных актов.

В ходе проведения проверки в 68 детских садах правила внутреннего трудового распорядка и графики рабочего времени соответствовали нормам трудового законодательства, в 17 детских садах были выявлены незначительные ошибки, в частности по режиму работы воспитателей была сделана ссылка на недействующий на сегодняшний день Приказ Министерства образования и науки РФ №945 от 1 марта 2004 года «О режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений» было рекомендовано исправить его на Приказ Министерства образования и науки РФ №69 от 27.03.2006г. «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». Данная ошибка была устранена руководителями детских садов в ходе проверки.

В 2013 году организована проверка:

1. Должностных инструкций работников ДОУ;

2. Листы ознакомления работников дошкольных учреждений с должностными инструкциями;

3. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии должностных инструкций в ДОУ;

4. Штатного расписания дошкольных образовательных учреждений, их соответствие действующему трудовому законодательству.

В ходе проведения проверки должностных инструкций и штатных расписаний было выявлено, что проверяемые документы соответствуют нормам трудового законодательства.

На заседаниях Президиума Нижнекамской ПОРДО регулярно рассматриваются вопросы правозащитной деятельности и заслушиваются мои выступления с отчетами о проведенных региональных или тематических проверках учреждений дошкольного образования.

На семинарах-совещаниях данная информация доводится до председателей первичных профсоюзных организаций, те в свою очередь на профсоюзных собраниях в своих коллективах доводят информацию до членов Профсоюза.

Мною регулярно проводятся разъяснения норм трудового права, а также уделяется внимание обучению профсоюзного актива формам и методам работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, информированию профсоюзного актива и членов Профсоюза об изменениях, связанных с принятием новых правовых актов.

Периодически проводятся семинары для профсоюзного актива по темам:

- трудовой договор, заключение, изменение, расторжение трудового договора;

- вопросы в практике правозащитной работы выборных профсоюзных органов;

- назначение пенсии по выслуге лет педагогическим работникам;

- присвоение звания «Ветеран труда» и многое другое.

Ежегодно в Реском профсоюза в конце года отправляется отчет о правовой работе Нижнекамской профсозной организации работников дошкольного образования по форме 4-ПИ, с пояснительной запиской, с указанием экономической эффективности правозащитной работы:

Результаты правовой деятельности, в частности моей работы, свидетельствуют о том, что эта работа осуществляется и инновационно развивается в аспекте одного из приоритетных направлений деятельности Профсоюза, призванного наиболее эффективно обеспечивать реализацию защитной функции Профсоюза и способствовать повышению мотивации профсоюзного членства.

Ульянова Татьяна Петровна (закрыт)
Ульянова Татьяна Петровна (0%)
Проголосовало: 0

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно





Новости СМИ2


Киномеханика


Читальный зал