Предприниматели попросили Минтруд включить в Трудовой кодекс статью «утрата доверия» как основание для увольнения сотрудника. Об этом рассказал «Известиям» глава департамента госслужбы ведомства Дмитрий Баснак.
В настоящее время подобная норма работает для сотрудников органов правопорядка, профессиональных военных и для госслужащих. При этом в Трудовом кодексе четко прописаны причины утраты доверия: непредставление сведений о доходах и расходах, наличие счетов в зарубежных банках, ведение коммерческой деятельности и так далее.
Предприниматели хотят распространить эту норму и на коммерческие компании, чтобы защититься от промышленного шпионажа и недобросовестной конкуренции, а также обезопасить свою интеллектуальную собственность.
- Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний, — считает Баснак.
- Это бред очередной, который кому-то померещился. Все это должно пройти через трехстороннюю комиссию, там мы обсуждаем, кто, что просят, чего просят и как они нарушают действующее трудовое законодательство, потом будем разбираться,— сказал РИА Новостям председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Это я к тому, что редакцию этого закона надо тщательно изучить профсоюзным юристам, чтобы исключить расширение возможностей работодателя для увольнения работников за недостаточную лояльность руководству.
При введении данной причины увольнения "для защиты от пром. шпионажа и пр... " работник уже не сможет подрабатывать на стороне, а значит будет обязан трудиться на одной работе с одной, небольшой зарплатой...
Что-то профсоюзные соц.партнеры после выборов царя совсем обнаглели...
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно