Рекрутинговое агентство Hays провело исследование о приоритетах молодого поколения России на рынке труда. На вопросы отвечали 1000 молодых россиян в возрасте от 18 до 30 лет. 50% из них работают на полную ставку. Этот процент выше, чем среднее число работающих на штатной должности опрошенных в других странах – 41%. Стаж работы более трех лет имеет 44% участников опроса. Опрошенные работают в различных сферах от консалтинга, производства и банковского сектора, до различных вакансий в сфере продаж – именно там работает большинство опрошенных. Только 17% посвящают все свое время образованию, что несколько ниже, чем процент учащихся в других странах, – 27%. При этом только 11% респондентов работают в режиме неполной занятости.
Результаты исследования говорят о том, что вдобавок к 11% россиян поколения Y (от 18 до 30 лет), которые уже работают на себя, 76% заинтересованы в открытии собственного бизнеса в будущем или даже видят это главной целью своей карьеры. Единственные страны, в которых выше предпринимательский потенциал поколения Y, это Бразилия и Китай. Отвечая на вопрос, каким должен быть идеальный руководитель, 58% молодых россиян сказали, что он должен четко ставить задачи и распределять работу между сотрудниками.
Приобретение опыта и повышение квалификации – один из самых важных факторов в выборе работы для 64% поколения Y в России. На вопрос «что вы хотите получить от работы?» 57% называют получение знаний и опыта. Организации, способные предоставить возможность дополнительного обучения, кажутся очень привлекательными для соискателей из российского поколения Y.
Как и для их ровесников в Китае, самым важным фактором успешной карьеры для поколения Y в России является возможность увеличения личного дохода. Это же является ответом на вопрос «чего вы хотите от будущей работы?», несколько обогнав вариант «возможности делать интересную работу». Финансовый фактор снова ставится в приоритет, когда респонденты говорят о том, что приносит им удовлетворение от работы – 65% опрошенных считают это главным условием. Однако при том, что деньги представляют огромную важность, суть исполняемой работы тоже имеет большое значение. Второй по популярности фактор в выборе позиции – интерес и разнообразие самой работы. Этот вариант выбрали 52% респондентов.
Для 72% опрошенных первостепенное значение имеет возможность делать интересную работу. Однако гибкий график и приятная рабочая обстановка тоже важны. Другие значимые факторы при поиске работы: справедливый руководитель, четко прописанный карьерный путь и возможность быстрого продвижения по службе.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно