9 февраля по статье «прогул» была уволена председатель профкома смоленской детской музыкальной школы №1 им. М. И. Глинки Жанна Макаренкова. Нет сомнений в том, что это произошло из-за ее профсоюзной деятельности: к тому времени в суде находилось 11 дел от сотрудников школы, и во всех Жанна Амирамовна являлась представителем работников.
Как рассказала корреспонденту «Солидарности» председатель профкома, на 15 января она отпросилась у директора для консультации у врача – ранее она делала операцию, и нужно было снова приехать в больницу. Жанна Макаренкова написала заявление на отпуск на один день за свой счет, директор его приняла, зарегистрировала, подписала приказ. А 4 февраля Макаренкову попросили написать объяснительную, по какой причине она целый день 15 января отсутствовала на рабочем месте. 9 февраля ее уволили за прогул, после чего она подала заявление в суд. 17 марта пройдет первое заседание.
Причины такого увольнения, по мнению Макаренковой, очевидны.
- Директор, видимо, решила меня уволить, чтобы я не имела полномочий в суде. 9 февраля меня уволили, а на следующий день был суд. Я когда пришла на заседание, ее адвокат сразу сказала, что Жанна Амирановна не имеет права выступать в суде как представитель работников, так как она уволена. Судья удивилась: а какое отношение это имеет к делу? И отклонила иск адвоката. Они такого не ожидали. Они думали, что я не только не смогу представлять интересы работников в суде, но и потеряю полномочия, как председатель профорганизации, - поясняет Макаренкова. Директора подвело плохое знание закона «О профсоюзах», так что увольнение оказалось бессмысленным.
Педагоги уже больше года судятся с директором школы Жанной Каплиной, которая издала локальные нормативные акты, приняла новый Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение «О доплатах, надбавках и премиях» - все без учета профсоюзного мнения, в нарушение коллективного договора. Да и с колдоговором есть проблемы. Предыдущий закончился 24 сентября, профком предложил его продлить, однако ответом стало молчание. А спустя некоторое время директор прислала на согласование Положение «О доплатах, надбавках и премиях», идущее вразрез с действующим на то время колдоговором.
Профком это Положение отклонил и предложил вступить в коллективные переговоры, чтобы заключить новый колдоговор. В ответ же директор потребовала подтвердить полномочия председателя профкома «на основании 37 статьи Трудового кодекса». Однако, эта статья описывает порядок ведения коллективных переговоров в ситуациях, когда на предприятии действуют несколько профсоюзных организаций, в Детской музыкальной школе №1 профком один. В общем, до сих пор в школе так и не начались переговоры по заключению нового колдоговора.
Зато Положение «О доплатах, надбавках и премиях» действует, несмотря на мотивированное возражение профкома. И на его основании преподаватели стали получать зарплаты на 3-7 тыс. рублей меньше ежемесячно. Жанна Макаренкова также оспаривает это Положение в суде.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно