Максим Топилин. Фото: Юлия Рыженкова/"Солидарность"
Минтруд предложил включить в состав целевых показателей эффективности работы руководителя государственного и муниципального учреждения показатель соблюдения квоты по приему на работу инвалидов. Об этом 27 апреля на заседании Российской трехсторонней комиссии доложила заместитель министра труда и социальный защиты РФ Любовь Ельцова.
Дело в том, что руководители бюджетных организаций, государственных компаний и госкорпораций обязаны брать на работу инвалидов, однако в типовой форме их трудового договора оценки выполнения этого обязательства до сих пор нет.
Как и ожидалось, у социальных партнеров вопросов или разногласий по этому поводу не возникло, все высказались за, однако вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федор Прокопов предложил взглянуть на эту тему глубже:
- Нам необходимо дополнительно рассмотреть вопрос о системе мер, направленных на поддержку занятости инвалидов. Нам надо посмотреть всю совокупность мер, которые реализует Роструд, субъекты Федерации, чтобы была полная картина, что делает государство на федеральном и региональном уровне. И не только государство. И какие достигнуты результаты. Возможно, нам требуется что-то подкорректировать в законодательстве.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков согласился с социальным партнером. Не стал возражать и министр труда Максим Топилин:
- Мы в конце года приняли системный закон о сопровождении инвалидов при содействии в трудоустройстве и вообще в работе, плюс готовим законопроект, который по-другому подходит к системе квотирования рабочих мест. У нас очень много наработано, но, к сожалению, не всегда это приводит к серьезным результатам, потому что тема очень специфическая. Мы готовы подготовить системный анализ и вынести его на обсуждение РТК.
Ранее, на заседании коллегии Минтруда, Топилин говорил, что министерство ставит перед собой задачу: 50% трудоспособных инвалидов должны быть трудоустроены.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно