21 мая завершил свою работу Всероссийский семинар информационных работников ФНПР, в котором приняли участие более 70 руководителей пресс-центров и изданий членских организаций ФНПР. Открыли семинар 19 мая председатель Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов Светлана Бессараб и секретарь ФНПР Александр Шершуков. Они рассказали о том, почему уделяется такое большое внимание информационной работе в профсоюзах.
Для того, чтобы понять, куда двигаться дальше, нужно знать, какими ресурсами обладают профсоюзные организации. Такую сводную информацию представил в своем выступлении замруководителя Департамента общественных связей ФНПР Эмиль Биктимиров. По его словам, из 47 отраслевых профсоюзов нет своих сайтов у 10 профсоюзов, а из 80 территориальных профорганизаций не имеют сайта только две.
Вопрос о критериях оценки сайтов вызвал оживленную дискуссию. Одни предлагали оценивать эффективность по посещаемости, другие – по вложенным в сайт средствам, третьи – по количеству информации. К единому мнению в итоге не пришли, но эту работу решили продолжить и дальше.
Впрочем, далеко не всегда организации нужен свой сайт. Люди все больше и больше уходят в социальные сети и берут информацию оттуда. Так, в среднем человек заходит всего лишь на пять сайтов, при этом один из них – сайт какой-то соцсети. И даже те, у кого нет аккаунта, так или иначе взаимодействуют с контентом из соцсетей. Об особенностях работы в блогосфере рассказал управляющий партнер агентства «Социальные сети» Денис Терехов.
Основная его мысль в том, что мало создавать контент, писать какие-то информационные материалы - нужно обязательно вкладываться в ее продвижение. Зачастую лучше публиковать меньше, но больше заниматься продвижением опубликованного, в противном случае уникальная информация просто потонет в обилии другой информации и репостов.
Однако не только в интернете ведется информационная работа. Не менее важна работа непосредственно с членами профсоюзов на предприятиях, особенно когда случаются трудовые конфликты. О том, как подготовиться к войне с работодателем и что делать, если она началась, рассказала пресс-секретарь Федерации профсоюзов Свердловской области Аксана Сгибнева.
- В любом трудовом конфликте есть предтеча, сигналы. Это могут быть смена собственника или управляющего состава, принятие работодателем непопулярных мер в отношении работников, реагирование профсоюза по жалобам членов профсоюза, усиление требований профсоюза при заключении колдоговора, личностный конфликт предпрофкома и директора, - поясняет она.
Если что-то из этого произошло, необходимо сразу реагировать, а не ждать, когда «рванет».
Подробнее о семинаре читайте в ближайшем номере газеты «Солидарность».
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно