Правильного названия профессии пришлось добиваться через суд

Сотрудник Вишневогорского ГОКа Евгений М. в 55 лет не смог получить назначения досрочной пенсии, поскольку внезапно узнал, что наименование профессии, указанное в его трудовой книжке, не соответствовало профессии по федеральному Списку вредных профессий № 2, дающему право на льготную пенсию. С помощью юриста челябинского обкома ГМПР и председателя первичной профорганизации ВГОКа ему удалось через суд доказать свое право на льготную пенсию, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Челябинской области.

После отказа Пенсионного фонда назначить ему льготную пенсию, Евгений обратился в суд, однако и там представитель ПФ РФ категорически не признала его права на досрочную пенсию.

Ошибку пришлось исправлять суду. Шаг за шагом суд устанавливал, какую именно работу выполнял Евгений М. на протяжении всей трудовой деятельности на вредном производстве. В итоге суд признал выполнявшуюся истцом работу соответствующей профессии, предусмотренной Списком № 2, и подтвердил его право на досрочную пенсию.

Интересы Евгения представляли и защищали председатель первичной профорганизации ВГОКа и главный юрисконсульт обкома ГМПР.

– Случай поучительный для всех работников. Он говорит о том, что не следует полностью полагаться на кадровые службы работодателей. Зарабатывая льготный стаж, важно убедиться, что наименование вашей профессии, записанное в вашу трудовую книжку, соответствует Списку № 1 или № 2. А если не соответствует – своевременно требовать от работодателя приведения в соответствие, – комментирует юрисконсульт обкома ГМПР Людмила Мещерякова. – Важно также убедиться, что проведенной работодателем спецоценкой подтверждены вредные и (или) опасные условия труда на вашем рабочем месте и что время вашего нахождения в них составляет не менее 80% рабочего времени. И еще – перечисляет ли работодатель дополнительный тариф в ПФ РФ. Отсутствие хотя бы одного из этих условий закономерно повлечет отказ в назначении льготной пенсии. В нашем случае работнику повезло. Но далеко не всегда суд становится на сторону работника.