В Самаре молодых профактивистов обучали лидерским навыкам

В конце декабря 2016 года на заседании комитета Самарской областной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ был учрежден совместный проект с Управлением пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районах городского округа Самара: «Профсоюзный клуб «Лидер XXI века – стратегический кадровый резерв». В рамках развития профсоюзного движения и социального партнерства подготовлена интерактивная площадка для создания системы непрерывного развития и обучения членов профсоюза, раскрытия потенциала молодежных профсоюзных лидеров. Обучение в клубе состоит из четырех тематических блоков. По окончании обучения участникам клуба, защитившим проект «Я – эффективный лидер», будут вручены сертификаты. Кроме того, они будут рекомендованы в резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем президента Российской Федерации.

В начале июля 2017 года состоялось второе заседание профсоюзного клуба «Лидер XXI века – стратегический кадровый резерв». В нем приняли участие более 25 молодых профактивистов, желающих развить лидерские навыки.

По традиции заседание профсоюзного клуба открыла председатель Самарской областной территориальной организации профсоюза Наталия Логуа, которая подчеркнула, что профсоюзное движение сейчас остро нуждается в новом поколении современных профсоюзных лидеров, способных повернуть профсоюзное движение к будущему.

В этот раз участников ждала насыщенная программа, базовый курс «Личная эффективность. Развитие лидерских качеств. Личная мотивация». Обучающий блок начался с лекции спикера – Егора Крюнькина, который раскрыл актуальные вопросы: управление временем и собой, основные поглотители времени, принципы расстановки приоритетов, умение работать в команде, умение распознать характер ситуации и многие другие актуальные и интересные вопросы. Также были предложены деловые игры, где молодые профактивисты могли проявить свои таланты, лидерские качества, и знания, полученные в первом обучающем блоке клуба. Кроме того, командам было предложено написать сценарий и снять видеоролик на профсоюзную тему. За процессом наблюдали члены жюри, которые подмечали плюсы и минусы в работе команд, а также отмечали участников, которые сумели продемонстрировать лидерские качества.

Завершающим этапом в обучающем процессе, конечно же, была работа над ошибками. Свободное общение, обмен лучшими идеями и «фичами», нестандартное мышление, все это помогло молодым профактивистам взглянуть на некоторые аспекты иначе и запомнить их для дальнейшей «прокачки» в себе лидерских качеств.