Фото: Елена Мелик-Шахназарова / архив "Солидарности"
Исследование, проведенное проектом «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья», показало, что большинство россиян (86%) при выборе работы предпочитают вакансии с соцпакетом, даже если предлагается меньшая зарплата, сообщает «Газета.Ru».
20,4% респондентов заявили, что в первую очередь обращают внимание на информацию о соцпакете в описании вакансии. Другие факторы — рабочий график, местоположение компании, требования к кандидату (личности, привычкам), описание обязанностей и возможности карьерного роста — также играют важную роль.
61,5% опрошенных готовы пожертвовать удобным местоположением ради высокой зарплаты. Остальные респонденты готовы подстроиться под график работы, изменить привычки и повысить квалификацию. 37,8% россиян не указывают желаемую зарплату в резюме, 22,4% не выделяют личные качества, а 13,7% не описывают все свои профессиональные навыки.
Эти данные свидетельствуют, что для россиян соцпакет — важный фактор при выборе работы. Работодатели, предлагающие социальные льготы, могут получить преимущество в привлечении квалифицированных специалистов, делают выводы эксперты.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно