Госдума приняла закон о стажировках

Фото: Александр Кляшторин/архив "Солидарности"

Закон о регулировании стажировок в сфере труда приняла Госдума. Впервые в Трудовом кодексе закрепляются понятия «стажировка в сфере труда» и «стажёр», обозначаются сроки, в течение которых может проходить стажировка, определяется порядок заключения трудового договора со стажёрами.

Определено, что стажировка в сфере труда должна осуществляться на основании трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев. Трудовой договор со стажером может заключаться как во время получения профессионального образования соответствующего уровня так и не  позднее года после получения указанного образования.

При обсуждении законопроекта  ФНПР указывала, что в целях обеспечения стабильной занятости и сохранения существующих гарантий для молодых специалистов при реализации поручения президента РФ понятия «стажировка, стажер» должны проектироваться в Трудовом кодексе только в отношении лиц, получающих профессиональное образование, – поясняет заместитель руководителя Правового департамента ФНПР Наталия Анохина.

Однако это предложение профсоюзов не учтено. 

Между тем оно действительно важное. Согласно действующей редакции Трудового кодекса, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования запрещено устанавливать испытательный срок.  Нет указания на то, что с выпускниками должен заключаться только срочный трудовой договор. Срочный договор может быть заключен только, если соблюдены условия, закрепленные в статье 59 Кодекса, при общем ограничении срока срочного договора 5 годами. С выпускниками же, заключившими трудовой договор  «о стажировке в сфере труда» по новому закону, должен всегда заключаться трудовой договор  сроком до 6 месяцев и такой договор всегда должен быть расторгнут по истечении его срока.

По новому закону на стажеров не распространяется правило о том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

– Получается, что по новым правилам стажер всегда должен уйти, даже если может остаться, – говорит Наталия Анохина, - И только если будет заключен новый трудовой договор, будет действовать правило  о запрете испытательного срока. 

Профсоюзы традиционно уделяют большое внимание профессиональной подготовке и профориентации. Так, профориентация должна быть непрерывным процессом, встроенным в образовательный трек, подчеркивают в ФНПР. Важно, чтобы обучение не сводилось к теоретической подготовке, а обеспечивало устойчивую связь с практикой. В противном случае, возникает риск формального вовлечения молодежи в рынок труда без достаточной опоры на квалификацию и без сформированного понимания своих прав и обязанностей как работника, говорил недавно в своём интервью председатель ФНПР Сергей Черногаев.