Губернатор Забайкальского края не ответил на открытое письмо энергетиков

Фото: Александр Кляшторин/ "Солидарность"

Электроэнергетические предприятия Забайкальского края испытывают значительные проблемы с кадровым составом. Об этом в обращении к главе региона Александру Осипову рассказали представители краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза. Как подчеркивается в письме, укомплектованность энергетических предприятий в Забайкалье составляет лишь 81-92%. Столь низкий уровень укомплектованности приводит к переработкам у действующих специалистов. Более того, увеличивается время ликвидации технологических нарушений, в меньшем объеме производится капитальный и текущий ремонт инженерных сетей и оборудования.

«Все трудовые ресурсы оттягивает на себя горнорудный кластер, не подпадающий под тарифное регулирование и, соответственно, предлагающий заработную плату существенно выше, чем предприятия электроэнергетики края. Работники «голосуют ногами», и предприятия теряют высококвалифицированные кадры. Причем увольняется не только молодёжь, но и специалисты, отработавшие в отрасли не один десяток лет», — поясняют для губернатора в профорганизации. И предлагают внедрить программу мотивации энергетиков, аналогичную «Земскому доктору» в медицине. Также предлагается перейти на новый долгосрочный период тарифного регулирования.

В крайкоме Всероссийского Электропрофсоюза уверены, что только комплексными мерами можно решить задачу бесперебойного и качественного энергоснабжения потребителей Забайкальского края. Сейчас же энергокомпании стоят перед выбором между двумя заведомо проигрышными вариантами: либо проводить ремонтную и инвестиционную программы, либо увеличить зарплату, сохраняя персонал.

Следует отметить, что на письмо, направленное Александру Осипову в конце августа, энергетики пока так и не получили ответа.

Прокомментировать сложившуюся в Забайкалье ситуацию газета «Солидарность» попросила Александра Мурушкина, зампреда Всероссийского Электропрофсоюза:

— Кадровые проблемы в электроэнергетике характерны не только для Забайкальского края, но и для большинства других регионов нашей страны. Невысокие зарплаты ведут к потере наиболее компетентных и востребованных специалистов. А это, в свою очередь, к значительным нагрузкам на оставшихся работников. Подобная тенденция ведет только к усилению проблемы: работать приходится больше, иногда в крайне тяжелых условиях, а люди уходят, уходят и уходят. Приемлемый, с точки зрения региональных властей, уровень зарплаты сотрудников энергокомпаний в регионе достигается во многом за счет переработок, которые существенно превышают установленный государством порог в 120 часов. Всероссийский Электропрофсоюз уже обратился в профильное министерство, стараясь найти рациональное решение по сложившимся в отрасли системным проблемам. Пока мы находимся в переговорном процессе, — пояснил профлидер.

Ранее в материале «Эффективные менеджеры раскинули электросети» газета «Солидарность» подробно описала проблемы отрасли.