Фото: Александр Кляшторин/ "Солидарность"
Электроэнергетические предприятия Забайкальского края испытывают значительные проблемы с кадровым составом. Об этом в обращении к главе региона Александру Осипову рассказали представители краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза. Как подчеркивается в письме, укомплектованность энергетических предприятий в Забайкалье составляет лишь 81-92%. Столь низкий уровень укомплектованности приводит к переработкам у действующих специалистов. Более того, увеличивается время ликвидации технологических нарушений, в меньшем объеме производится капитальный и текущий ремонт инженерных сетей и оборудования.
«Все трудовые ресурсы оттягивает на себя горнорудный кластер, не подпадающий под тарифное регулирование и, соответственно, предлагающий заработную плату существенно выше, чем предприятия электроэнергетики края. Работники «голосуют ногами», и предприятия теряют высококвалифицированные кадры. Причем увольняется не только молодёжь, но и специалисты, отработавшие в отрасли не один десяток лет», — поясняют для губернатора в профорганизации. И предлагают внедрить программу мотивации энергетиков, аналогичную «Земскому доктору» в медицине. Также предлагается перейти на новый долгосрочный период тарифного регулирования.
В крайкоме Всероссийского Электропрофсоюза уверены, что только комплексными мерами можно решить задачу бесперебойного и качественного энергоснабжения потребителей Забайкальского края. Сейчас же энергокомпании стоят перед выбором между двумя заведомо проигрышными вариантами: либо проводить ремонтную и инвестиционную программы, либо увеличить зарплату, сохраняя персонал.
Следует отметить, что на письмо, направленное Александру Осипову в конце августа, энергетики пока так и не получили ответа.
Прокомментировать сложившуюся в Забайкалье ситуацию газета «Солидарность» попросила Александра Мурушкина, зампреда Всероссийского Электропрофсоюза:
— Кадровые проблемы в электроэнергетике характерны не только для Забайкальского края, но и для большинства других регионов нашей страны. Невысокие зарплаты ведут к потере наиболее компетентных и востребованных специалистов. А это, в свою очередь, к значительным нагрузкам на оставшихся работников. Подобная тенденция ведет только к усилению проблемы: работать приходится больше, иногда в крайне тяжелых условиях, а люди уходят, уходят и уходят. Приемлемый, с точки зрения региональных властей, уровень зарплаты сотрудников энергокомпаний в регионе достигается во многом за счет переработок, которые существенно превышают установленный государством порог в 120 часов. Всероссийский Электропрофсоюз уже обратился в профильное министерство, стараясь найти рациональное решение по сложившимся в отрасли системным проблемам. Пока мы находимся в переговорном процессе, — пояснил профлидер.
Ранее в материале «Эффективные менеджеры раскинули электросети» газета «Солидарность» подробно описала проблемы отрасли.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно