Хирурги челябинской больницы массово уволились из-за низких зарплат и перегрузок

Все хирурги единственной больницы закрытого города Трехгорный Челябинской области массово уволились. Главной причиной недовольства врачей стали низкие зарплаты и загруженность. Об этом 27 декабря сообщила радиостанция Business FM со ссылкой на слова заведующего отделением хирургии  Станислава Редькина. Министерство здравоохранения Челябинской области опровергло массовое увольнение хирургов. В то же время в «Росатоме» подтвердили, что врачи решили оставить работу в больнице. В настоящее время в ситуации разбирается ответственное подразделение Минздрава.

По словам главного хирурга медсанчасти, ситуация в городской больнице ухудшалась на протяжении последних трех лет. Основная проблема – чрезвычайно низкие зарплаты по сравнению с более крупными городами. Так, оклад завотделения хирургии в Трехгорном составляет 7,6 тыс. рублей, а в Челябинске заведующие получают в среднем 22 тыс. рублей. Социальные надбавки жизнь не улучшают – сильно выше зарплата не становится.

– В июле я работал на три ставки, – рассказывает Станислав Редькин. – За этот месяц я ночевал дома три дня в неделю, остальное время проводил на работе. В конце месяца я получил 76 тыс. рублей с начислениями, включая доплату за социальные дни и ребенка-инвалида. Без них моя зарплата была бы приблизительно на семь тысяч меньше.

Вторая проблема – катастрофическая нехватка персонала. Все больше профильных специалистов стали покидать город из-за низких зарплат. Вследствие этого резко возросла нагрузка на оставшийся персонал. Так, каждое увольнение увеличивало занятость врачей примерно на четверть. По некоторым направлениям помощь в больнице не осуществлялась. Например, отоларинголога в Трехгорном нет уже два года. Новые врачи в город не приезжают. Заведующий хирургии отмечает, что начальство проблему игнорирует. На претензии персонала отвечает, что нагрузки маленькие и зарплаты «достаточно высокие». Проблему нехватки кадров руководство больницы намерено решить «завозом» врачей из других городов на определенное время. Они будут трудоустроены по срочным трудовым договорам.

В Свердловской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ проблему медучреждения прокомментировал заместитель председателя Алексей Чемоданов.

– Поскольку я довольно долгое время был представителем профсоюза в Уральском федеральном округе, я эту ситуацию знаю. Челябинская область — такая же промышленная территория, как и Свердловская область, и в тех городах, где имеются эти события, я думаю, это уже диагноз. Самая гигантская проблема — это не просто нехватка медицинского персонала, но, собственно, финансирование лечебных учреждений в полном объеме, естественно, с дежурствами, но не 12 раз в месяц. Это, к сожалению, не исполняется.

Ранее «Солидарность» рассказала о массовом увольнении врачей-неонатологов из пермской городской больницы. В октябре медики разместили в интернете ролик, где сообщили, что «не могут работать за копейки» и подготовили заявления на увольнение. В региональном министерстве здравоохранения факт поступления заявлений не подтвердили. Следственные органы инициировали проверку с целью выяснить, соблюдаются ли нормы трудового законодательства в больнице.