Как сделать 31 декабря нерабочим днем рассказали в Роструде

Несмотря на то, что 31 декабря по производственному календарю – рабочий день, работодатели по собственной инициативе могут сделать его выходным для работников. Об этом 22 декабря напомнила Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). В материале, размещенном на официальном сайте ведомства, сообщается, что сделать из рабочего дня полноценный выходной можно путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно:
– как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник;
– в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
– как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.

В Роструде также напомнили, что если 31 декабря остается рабочим днем, тогда, в соответствии с трудовым законодательством, рабочее время сокращается на один час, так как этот день предшествует праздничному. Дни с 1 по 10 января в России объявлены выходными.  Таким образом, первый рабочий день в 2021 году по производственному календарю – понедельник 11 января.

Во многих регионах России 31 декабря, решением местных властей, объявлено выходным днем. Профсоюзы выступают за то, чтобы закрепить в календаре предновогодний день в качестве выходного на постоянной основе. Стоит отметить, что в 2021 году в России 31 декабря официально станет выходным, в отличие от предновогоднего дня в 2020 году.