Минтруд одобрил поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе

Фото: Николай Федоров/"Солидарность"

Министерство труда и социальной защиты в целом поддержало поправки в Трудовой кодекс, которые регламентируют работу сотрудников в дистанционном формате, сообщают «Известия».

Среди замечаний ведомства: необходимость уточнения понятия «неприкосновенность времени отдыха», а также «время взаимодействия». Кроме того, в Минтруде считают необходимым дополнить законопроект перечнем последствий, которые возникают при отказе сотрудника перейти на режим временной дистанционной работы. 

Один из пунктов законопроекта предполагает компенсацию работнику за дополнительные расходы по работе на личном оборудовании (например, на компьютере). В частности, оплату электроэнергии и амортизацию личной техники. Согласно тексту поправок в ТК, компенсация не будет обязательной.

— Как это будет реализовано на практике, партнеры должны решить самостоятельно в рамках трудового договора. Например, работодатель может увеличить оклад сотрудника на размер его дополнительных затрат, — сказал первый зампред комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы Михаил Тарасенко.

Законопроект внесен в Госдуму 16 июня, до 16 июля в нее должны поступить отзывы.