Top.Mail.Ru
Новости

«Закон против заемного труда» прошел Госдуму

 

Сегодня Госдума приняла  закон «о мерах против уклонения работодателей от заключения трудовых договоров через  необоснованный перевод на  договоры гражданско-правового характера и использование механизмов заемного труда».

Закон поддержали единогласно  439 депутатов, голосов против и воздержавшихся не было. Если закон одобрит СФ и подпишет президент, он вступит в силу с 1 января 2016 г. (ранее предполагалось, что уже с 2015-го).

Представил проект  член комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Тарасенко (на фото). Он предложил вернуть документ к процедуре  второго чтения, чтобы принять 8 дополнительных  поправок, а  затем  поддержать как во втором чтении, так и в третьем.

Наиболее интересные из новых поправок - перенос сроков введения в действие. А также исключение из законопроекта целой статьи «Уклонение от заключения трудового договора». Когда закон был год назад принят в «первом втором» чтении, эта статья  устанавливала наказание за уклонение от заключения контракта с работниками при "заемных схемах" в виде штрафа и дисквалификации. Теперь она изъята из проекта полностью.

По новому закону,  осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе прошедшие аккредитацию частные агентства занятости,  а также работодатели-юрлица, в том числе иностранные юрлица и их аффилированные лица (за исключением физлиц). «Предоставление персонала» производится  в случаях, если работники с их согласия временно направляются к другому юрлицу, являющемуся аффилированным или  стороной акционерного соглашения. Субъекты предпринимательства, применяющие налоговые спецрежимы, то есть есть пользующиеся налоговыми льготами, не могут выступать в качестве ЧАЗов. Порядок аккредитации ЧАЗов будет устанавливается правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В Трудовом кодексе РФ устанавливается запрет на заемный труд (это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического  или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника; при этом заемным трудом не считается работа сотрудников, направленных в другую организацию по договору о предоставлении персонала). Вводится новая глава 531, регламентирующая особенности регулирования и организации труда работников, направляемых работодателем к другим физлицам или юрлицам по договору о предоставлении персонала.

Устанавливается, что при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала  трудовые отношения между этим  работником и агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим направленным работником и принимающей стороной не возникают. Условия оплаты труда по контракту  с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала, «должны быть установлены не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию».

Автор материала:
Вадим Барабанов - «Закон против заемного труда» прошел Госдуму
Вадим Барабанов
E-mail: barabanov@solidarnost.org
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости Партнеров


Новости СМИ2


Киномеханика