Федерация независимых профсоюзов России обратилась к руководству Госдумы с просьбой при рассмотрении во втором чтении проекта бюджета на 2015 год и на плановый период 2016-2017 годы внести в документ поправки, увеличивающие размер МРОТ до 6,5 тыс. рублей. В проекте федерального бюджета на следующие три года, принятом в первом чтении, МРОТ составляет 5965 рублей.
«Падение цен на нефть и рост курса иностранных валют относительно рубля привели к росту цен на потребительские товары, превысившему все прогнозные значения. Потребительская инфляция, по оценкам многих экспертов, уже составляет около 20 процентов. При этом парадоксом нашей экономики в отличие от других стран является ускоренный рост цен на бензин и другое моторное топливо при падении цен на нефть, что и ведёт к повышению цен на все товары и услуги.
Существенный рост цен на товары первой необходимости – это, в первую очередь, удар по уровню жизни малообеспеченных граждан», - сообщается на
сайте ФНПР.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
– можно постоянно и неуклонно индексировать заработную плату (на 6%, 10% ... 100%), и что?! для примера – проиндексируем в 10.000 рублей (виртуальная заплата рабочего) на 6% сумму и в 200.000 рублей (виртуальная зарплата топ-менеджера), затем повторим эту математическую процедуру 10 раз. С этим результатом все знакомы!
– можно установить определенную сумму (например, 1000 рублей) на которую всем работникам предприятия (организации) увеличивать заработную плату, для наглядности увеличим на указанную сумму виртуальную зарплату рабочего (10.000 рублей) и эффективного менеджера (200.000 рублей). Какая красивая получается средняя зарплата по предприятию – гордость любого губернатора!
Суть решения, на мой взгляд, заключается в следующем:
ЗАКОНОДАТЕЛЬНО УСТАНОВИТЬ ПРЕДЕЛЬНЫЕ СООТНОШЕНИЯ НАИМЕНЬШЕГО и НАИВЫСШЕГО РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА во всех организациях в зависимости от количества сотрудников (работников).
Почему в зависимости от количества (штатной численности) работников? – чем больше организация, тем сложнее управлять. Организовать слаженную работу любого многочисленного, в том числе и производственного коллектива не просто, и, естественно, требует соответствующего вознаграждения за такой труд руководителя.
Решение, требующее поддержки съезда ПРОФСОЮЗОВ:
Внести в Федеральный закон № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» в статью 130 «Основные государственные гарантии по оплате труда работников» изменения, которые должны регламентировать предельное соотношение наименьшего и наивысшего размеров оплаты труда в зависимости от списочной (штатной) численности сотрудников (работников) во всех организациях и предприятиях не зависимо от формы собственности.
Кратность наименьшего и наивысшего размеров оплаты труда, например, может составлять:
– при списочной (штатной) численности до 200 человек – до 3 раз;
– при списочной (штатной) численности 201 – 1500 человек – до 5 раз;
– при списочной (штатной) численности свыше 1500 человек – до 7 раз.
Ожидаемый результат представленной инициативы:
Пусть менеджеры, топ-менеджеры, супер-менеджеры, генеральные директора эффективно руководят, зарабатывают и получают хоть 500 тысяч рублей, хоть 20 миллионов – никто не ограничивает (да и закон это не запрещает), но при этом, в соответствии с представленным решением (если она обретёт поддержку профсоюзов, а затем силу закона через законодателей), нижней ступени своей организации (предприятия) необходимо будет (при списочной (штатной) численности 201 – 1500 человек) заплатить за труд – 100 тысяч и четыре миллиона соответственно, но не менее суммы, предусмотренной действующим законодательством – МРОТ, при этом рабочий основного производства (организации, учреждения, МУП, ФГУ, ООО, ЗАО, ЧП и т.д.) окажется в средине лестницы оплаты труда (средняя заработная плата).
В одном профсоюзные лидераы правы - решение вопроса о размерах заработной платы откладывать в будущее не возможно! В перспективе обучение детей в школе будет платным, получение услуг государства – платным, получение квалифицированного лечения (операции) – платным, рост цен на продукты питания, энергоносители и услуги ЖКХ на лицо. Молодежь не видит смысла осваивать рабочую профессию по причине – на существующую зарплату не выжить. Извлекая наибольшую прибыль работодателю выгодно как можно меньше платить рабочему (отсюда и трудовые мигранты) и самостоятельно (из альтруистических побуждений) сломать существующий принцип оплаты труда работодатель не решится, поэтому, изменить это можно только силой закона и контролем над его исполнением со стороны профсоюзов и органов исполнительной власти (прокуратуры, налоговой инспекции и других надзорных государственных органов). Производству (организациям) нужны квалифицированные кадры, привлекательность рабочей профессии можно достигнуть только при наличии достойной заработной платы!
Профсоюзы многочисленнее любой существующей партии, и всех партий вместе взятых! Жириновский кичится тем, что за него проголосовало более полутора миллионов избирателей... Профсоюзам, если они этого захотят, собрать более 20 миллионов голосов не проблема, профсоюзы в настоящее время подобны богатырю Муромцу, который ещё не осознал свой огромной силы, заключённой в нём! Достаточно воспользоваться собственным Уставом в котором изложены все рычаги включая Конституцию РФ (см. ст.3 и ст.33). Высшим руководящим органом профсоюзов в соответствии с Уставом является СЕЪЗД, следовательно, решение съезда обязательно для исполнения. Принял съезд какое-либо решение и на основании этого решения (в т.ч. решения избирателей) руководитель независимых профсоюзов имеет право обратиться к Правительству РФ, Государственную Думу, Совет Федерации примерно с такими словами: "За моей спиной стоят более 20 миллионов членов профсоюза, граждан Российской Федерации, ваших избирателей и они требуют решения такого-то вопроса ..." Уверяю, против таких аргументов не устоит никто и ничто. Решить вопрос, изложенный в статье, как и любой другой профсоюзам по силам.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно