Роспрофжел требует повышения зарплат железнодорожникам

Николай Федоров

Чуть больше 40 тысяч рублей в месяц – такова средняя зарплата сотрудников ОАО «Российские железные дороги». Учитывая среднероссийский уровень, цифра эта выглядит неплохо. Однако, если смотреть не на средние цифры, а на реальные доходы путевых рабочих, электромонтёров и представителей других массовых железнодорожных профессий, картина получается куда более печальной: 22  -23 тысячи рублей – столько получает в большинстве регионов России рядовой железнодорожник. А ведь от качества и мотивации труда именно этих людей зависит безопасность и бесперебойность работы транспортных артерий страны.

Почему и за счёт каких ресурсов необходимо повышать зарплаты железнодорожникам – эти вопросы стали определяющими в повестке научно-практической конференции «Достойная и справедливая оплата труда – залог роста благосостояния работников и основа эффективности производства», состоявшейся в Москве 20 ноября. Конференцию организовал Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей при участии Министерства транспорта РФ, ОАО «РЖД», Федерации независимых профсоюзов России, Академии труда и социальных отношений, Общественной палаты РФ.

Почти сотня гостей собралась в зале заседаний ЦК профсоюза, но ими список участников конференции не ограничился. Выступления транслировались более чем на 50 студий, расположенных по всей сети железных дорог России. О том, насколько внимательно следили за ходом конференции гости этих студий, свидетельствовало активное обсуждение докладов в Интернет-чате, который транслировался на экране в зале заседаний.

Итоговый документ конференции представляет своего рода декларацию о намерениях, где отражены ближайшие шаги РОСПРОФЖЕЛА, в числе которых:

– добиваться отмены установленных Правительством России ограничений по индексации заработной платы железнодорожников на 2014 - 2015 годы;

– требовать от Правительства Российской Федерации и государственных органов власти принятия конкретных мер по повышению качества и уровня жизни работников, включающих достойную заработную плату, создание здоровых и безопасных условий труда, самореализацию творческого потенциала личности;

– добиваться выплат работникам по результатам работы организаций за год.