Top.Mail.Ru
Новости

Переход найма в онлайн стал самым большим изменением на рынке труда

Переход найма в онлайн стал самым большим изменением на рынке труда

Фото: Камиль Айсин/"Солидарность"

Самым большим изменением в процессе поиска работы больше половины (59%) опрошенных международным кадровым агентством Kelly Services посчитали переход найма в онлайн-формат. Всего же изменения в процессе поиска работы отметили две трети (67%) респондентов, следует из исследования, проведенного Kelly Services на территории России. Отчет по исследованию есть в распоряжении редакции «Солидарности».

Ответы на вопрос об изменениях в поиске работы после пандемии предполагали возможность множественного выбора. Помимо перехода найма в онлайн, респонденты указали на то, что появилось больше предложений с гибридным или удаленным форматами занятости (38%). Сложнее стало найти работу с достойной зарплатой (36%), отмечалось и уменьшение количества вакансий (33%). Гораздо меньше ответов пришлось на возросшие требования работодателей (16%), сложности с поиском работы по специальности (15%) и увеличение количества этапов отбора (11%). Большинство профессионалов, отметивших переход найма в онлайн-формат, принадлежат к отраслям информационных технологий и телекоммуникаций, консалтинга, медицины и фармацевтики, финансов и инвестиций, логистики и доставки. Негативные изменения чаще отмечали работники туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, строительства и недвижимости, розничной торговли, энергетики и нефтегазовой промышленности.

Большинство работников (74%) легко сориентировались на рынке труда и поняли текущий спрос и требования работодателей. Всего лишь 7% признались, что у них были существенные трудности с освоением цифровых инструментов. 19% отметили, что процесс существенно изменился, и они ощутили некоторые сложности.

Интересные результаты показывает сравнительное исследование использованных инструментов поиска работы и того, какой из инструментов оказался более продуктивным. 45% опрошенных использовали работные сайты, и для 43% это было успешно. Рекомендации оказались успешны для четверти респондентов, но к этому способу прибегли всего четыре человека из ста. Вторым по популярности стал отклик на сайте работодателя (19%), но успех он принес только каждому десятому. Работодатели явно недооценивают социальные сети – 14% соискателей их используют, но работу через них находят лишь 4%. Каждого десятого нашел работодатель, чуть меньше (9%) смогли найти работу через кадровое агентство (сотрудничали с агентствами 11%).

Опрос проводился с 5 по 27 апреля 2021 года, в нем приняли участие 1787 работников в возрасте от 18 лет (возрастные когорты распределились следующим образом: 18-25 лет – 13%, 26-33 лет – 38%, 34-45 лет – 40%, 45-66 лет – 9%, больше 66 лет – менее 1%). Большинство опрошенных проживает в Москве и Санкт-Петербурге (76%), остальные – в регионах. 59% респондентов являются специалистами, 27% – руководителями среднего звена, 7% представляют начальный уровень карьеры и 7% – это руководители высшего звена.

Автор материала:
Камиль Айсин - Переход найма в онлайн стал самым большим изменением на рынке труда
Камиль Айсин
E-mail: aisin@solidarnost.org
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости Партнеров


Новости СМИ2