Плюсы и минусы удаленной работы назвали россияне

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Более половины россиян довольны возможностью сэкономить при переходе на удаленную работу, сообщает РБК со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы SuperJob. Среди других плюсов респонденты назвали отсутствие отвлекающих факторов в виде разговоров коллег (27%), появилось больше свободного времени (23%), уменьшился стресс (18%), удается больше времени уделять семье (18%), нет дресс-кода (14%), можно взять подработку (13%), меньше контроля со стороны начальства (9%).

Однако россияне отметили и недостатки, присущие удаленной работе: ненормированный рабочий день (37%), сочетание домашних дел и работы (31%), сложность коммуникации с коллегами из-за плохой связи (28%), недостаток общения (27%), домашние отвлекающие факторы (26%), сидячий образ жизни (19%), ухудшение внешнего вида и физической формы (14%).

Напомним, что президент РФ Владимир Путин подписал закон об удаленной работе. Он вступит в силу с 1 января 2021 года. Закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса и содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха на «удаленке», регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

В соответствии с законом, понятия «дистанционная» и «удаленная» работа официально стали синонимами. Такая работа теперь делится на три категории:

- дистанционная работа на постоянной основе, когда работник трудится вне офиса все время;
- дистанционная работа на определенный период (не более полугода);
- дистанционная работа периодически, которая подразумевает чередование работы из дома и из офиса. В последнем случае нормы о дистанционной работе на работника не распространяются.

Как рассказал депутат Госдумы Андрей Исаев, являющийся также заместителем председателя ФНПР, «дистанционным сотрудникам будет предоставляться отпуск не менее 28 дней ежегодно, как и всем остальным работникам». Закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. Будет предусмотрена оплата командировок таким работникам. Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. Договор с таким работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

Подробнее о том, как регулируется удаленная работа, что положено работнику, и как это повлияет на его график – в разделе «Спецхран» и «Профсловарь».