Работодатели все чаще проверяют соискателей на детекторе лжи

Более трети (36%) российских работодателей считают полезным проверить претендента на работу на полиграфе («детекторе лжи»). Такие данные были получены в результате опроса SuperJob среди тысячи представителей кадровых служб, сообщает «Коммерсант». Реально пользуются «детектором лжи» при найме на работу только 6% работодателей. 

При этом если к проверке на полиграфе многие соискатели относятся положительно (67% заявили, что готовы ее пройти), то к более экзотическим проверкам – уже с подозрением. 

– У некоторых страх перед неопределенностью оказывается настолько силен, что они страхуют любое решение по выбору кандидата с помощью системы оценок, невообразимого количества интервью, психологического профилирования, полиграфа. Некоторые даже водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы, — говорит управляющий партнер RusPartners Дина Акимова. 

В консалтинговых компаниях зафиксировали рост интереса среди собственников и высшего руководства разных компаний к астрологии. Вероятно, таким образом топ-менеджеры пытаются обрести уверенность в сложной внешней ситуации. Причем они обращаются к астрологам и тарологам не только для оценки соискателя, но и для того, чтобы оценить перспективность нового проекта или направления деятельности. 

Законодательно тестирование на полиграфе в Трудовом кодексе не закреплено. Поэтому кандидат или сотрудник может согласиться или отказаться от прохождения исследования. Отказ также не может служить основанием для увольнения. Проверка на полиграфе — дело добровольное. Процедуру проверки на полиграфе могут провести и при преступлении в компании работодателя, однако на его основе нельзя однозначно определить, что человек виновен. Полиграф может показать, например, склонность к воровству, но виновность человека определяет только суд.