Рекомендации по наставничеству утвердят в марте

Фото: Николай Федоров\архив "Солидарности"

Проект рекомендаций по организации наставничества в сфере труда планируется утвердить на федеральном уровне уже в марте 2026 года. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова, выступая на форуме РСПП «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти».

- Минтрудом России при участии Федерации независимых профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей, заинтересованных федеральных органов подготовлен проект рекомендаций по организации наставничества в сфере труда. Его планируется утвердить Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в марте, — цитирует Голикову ТАСС.

Вице-премьер подчеркнула значимость этого инструмента для адаптации молодых специалистов.

- Наставничество - это еще один инструмент для качественного вовлечения молодежи в рынок труда, — уточнила она.

Голикова также напомнила, что с 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ уже действуют нормы, детально регулирующие эту деятельность. Они определяют само понятие наставничества, правовой статус работников-наставников, а также порядок соответствующих выплат.

Разработка единых рекомендаций при участии профсоюзов и объединений работодателей направлена на формирование системного подхода к наставничеству по всей стране, что должно повысить эффективность интеграции новых кадров в экономику.

В Госдуме на расширенном заседании Комитета по молодежной политике депутаты обсудили с представителями экспертного сообщества вопросы наставничества в трудовых коллективах. Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков, в частности, поделился результатами опроса среди 778 профсоюзных организаций на предмет включения наставничества в коллективные договоры. По результатам опроса в Минтруд были направлены предложения ФНПР по разработке методических рекомендаций в сфере наставничества. Зампред ФНПР также напомнил о результатах всероссийской профсоюзной акции, которая проводилась с июля по октябрь прошлого года под лозунгом «За достойный труд наставников». Ее идея заключалась в том, чтобы включать вышеназванные положения в различные документы социального партнёрства на уровне отраслей и регионов.