В Челябинской области медикам аннулируют доплаты за стаж

Коллективное обращение в профсоюз поступило из больницы Троицка (Челябинская область), где 1200 работников получили уведомление об отмене выплаты за выслугу лет. Несогласных предупредили, что с 31 июля в их трудовой договор будут внесены изменения по ст. 74 ТК, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Челябинской области.

– Специалисты со стажем более десяти лет уведомление не подписали, так как для них это потеря в зарплате до трех тысяч рублей, – рассказывает врач нефролог ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» Андрей Соловьев. – Речь идет не только о нарушении трудовых и конституционных прав работников. Проблема гораздо шире – сегодня в больницах дефицит кадров, и врачи просто вынуждены работать на полторы-две ставки. Молодые специалисты не идут в больницы, тем более, если говорить о районных медучреждениях. Отмена выплаты за выслугу лет еще больше обостряет ситуацию. Пропадает сам смысл непрерывного стажа, если и стажисты, и молодые работники будут уравнены в правах.

С просьбой разобраться в ситуации профсоюзный комитет больницы обратился к главе города Троицка, главе Троицкого района, в Гострудинспекцию. Коллективное обращение было направлено и в адрес депутатов Госдумы. 

Министр здравоохранения области Сергей Приколотин встречался с коллективом больницы 10 июля. Он пояснил, работникам, что данная выплата включена в должностные оклады. Между тем, это противоречит закону. 

– Выплата за выслугу лет отнесена к стимулирующим выплатам, но она не зависит от количественных и качественных результатов работы и является постоянной, гарантированной и обязательной, – разъясняет ситуацию главный специалист по экономическим вопросам и заработной плате Челябинской областной организации профсоюза работников здравоохранения Валентина Кинихина. 

Подобный случай несправедливого отношения к работникам, нарушения их законных прав не единичный в Челябинской области. Аналогичная ситуация произошла в медучреждениях Челябинска, Миасса и Южноуральска.

Работники ГБУЗ «Городская больница г. Южноуральск» уведомление об изменении Положения об оплате труда получили еще в ноябре 2018 года. За отказ подписать уведомление им пригрозили прекращением трудовых отношений. Работники потеряли в выплатах не только за выслугу, но и за работу во вредных условиях труда, утратили дополнительные дни к отпуску. 

– Профком не согласовал такое нововведение и подготовил мотивированное мнение в отношении предложенного варианта Положения об оплате труда, где были явные противоречия законодательству, – рассказывает председатель профкома медучреждения, начальник ГУ ЧС Зоя Суяргулова. – Но это не остановило главного врача, который в одностороннем порядке подписал документ и пустил его в действие.

В результате такого «повышения», когда увеличивается оклад, а надбавки и стимулирующие – убираются либо вовсе исключаются, зарплаты медиков южноуральской больницы стали меньше на 3–10 тыс. рублей. 

Еще более странной подобная финансовая политика выглядит в ситуации, когда больница укомплектована врачами всего на 48%. Те, кто не подписал уведомление и не согласен с абсурдными нововведениями, сегодня защищают свои права через суд при поддержке профсоюза.

С заявлением о нарушении трудовых прав в связи с увеличением нагрузки, отсутствием стимулирующих выплат и прекращением выплат за выслугу лет обратились в прокуратуру и Гострудинспекцию миасские медики. Была проведена проверка, по результатам которой вынесено предписание с требованием об устранении выявленных фактов нарушения трудовых прав работников. Руководство медучреждения не согласилось с таким требованием и обратилось с иском в суд. Миасский городской суд встал на сторону работников.