Самой невостребованной категорией для работодателей в Дагестане стала молодежь в возрасте до 27 лет. Бизнес считает их безответственными и ненадежными, рассказала ФАН глава местной компании по подбору персонала Диана Якубова.
– Мы проводим мероприятия с предпринимателями, центрами занятости. Работодатели не хотят брать на работу людей до 27 лет, — сообщила специалист. – Кадровая текучка всегда дорого обходится бизнесу, и именно этот возрастной контингент является самым нестабильным пластом персонала».
Между тем, безработица среди молодежи в возрасте от 15 до 29 лет к 2030 году снизится с 10,7% до 5% – таким правительство видит результат готовящейся «Программы поддержки молодежной занятости до 2030 года». Ожидается, что по ее итогам доля трудоустроенных выпускников вырастет до 92% (сейчас 57%).
ФНПР предлагает включить в программу содействия занятости молодежи меры господдержки работодателей, создающих новые рабочие места для выпускников. В числе других предложений профсоюзов – развитие на государственном уровне системы наставничества при организации стажировок, установление с первого дня работы полного районного коэффициента к зарплате молодежи, трудящейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Также профсоюзы выступают против перевода волонтеров в разряд занятого населения – во избежание случаев, когда работодатель предлагал бы соискателю устроиться волонтером (то есть «за бесплатно») ради стажа.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно