В России предлагают ввести ответственность работодателей за «тихое увольнение» сотрудников

Фото: Елена Мелик-Шахназарова / архив "Солидарности"

Институт исследования проблем современной политики (ИИПСП) направил министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову инициативу о законодательном закреплении ответственности работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников увольняться «по собственному желанию», сообщают «Известия».

Согласно документу, направленному в Минтруд, проблема «тихого увольнения» – явления, при котором сотрудники выполняют лишь минимальный объем работы, – приобретает все большую актуальность. Исследование сервиса SuperJob за 2024 год показало, что с подобными проявлениями сталкивалась каждая третья российская компания.

Авторы инициативы подчеркивают, что «тихое увольнение» не является самостоятельной проблемой, а выступает прямым следствием системных дисфункций в организации труда, включая неудовлетворительную рабочую среду и низкое качество управленческих процессов. Это, в свою очередь, приводит к демотивации персонала и снижению производительности.

Ключевой мерой инициаторы предлагают ввести право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат при наличии документального подтверждения фактов «тихого увольнения». По их мнению, такая норма станет эффективным сдерживающим фактором для недобросовестных работодателей и позволит сократить число злоупотреблений. В обращении подчеркивается, что реализация предложенных мер будет способствовать укреплению трудовых прав граждан, повышению производительности труда и снижению рисков возникновения внутриколлективных конфликтов. Эксперты Института выразили готовность участвовать в дальнейшей проработке вопроса и обратились к министру с просьбой дать оценку предложенным инициативам.

«Солидарность» рассказывала о двух холдингах,  где работников вынуждали увольняться по собственному желанию.