В России сократилось число компаний с удаленными рабочими местами

Фото: Елена Мелик-Шахназарова/архив "Солидарности"

За последний год в России наблюдается сокращение числа компаний, где сотрудникам разрешено работать удаленно, такие данные собрал в опросе рекрутинговый портал SuperJob. Доля организаций, практикующих такой формат работы, снизилась на 10 процентных пунктов, составив 32%.

Напомним, что удаленная занятость получила активное развитие во время пандемии, во многом из-за введенных властями противоэпидемических мер. Численность работающих удаленно выросла с нескольких сотен тысяч человек в доковидный период до почти 4 млн в 2022 году (по данным Минтруда). Однако в масштабах всего рынка труда РФ, с занятостью свыше 70 млн человек, доля таких сотрудников составляла лишь около 5-6%.

После отмены ограничений многим работодателям пришлось решать, сохранять ли удаленный формат. Ряд компаний свернули удаленную занятость по нескольким причинам. Во-первых, некоторые предприятия столкнулись со снижением производительности таких сотрудников и не смогли эффективно организовать их удаленную работу. Во-вторых, после начала военной операции весной 2022 года часть работников эмигрировала, что создало для работодателей риски нарушения законодательства, так как в удаленном режиме они не всегда могли контролировать местонахождение своих сотрудников.

Согласно данным опроса SuperJob, тенденция к сокращению числа удаленных рабочих мест продолжилась в 2024 году. При этом региональные компании чаще предоставляют возможность удаленной работы (34% от общего числа), чем предприятия из Москвы (30%) и Санкт-Петербурга (28%). В среднем доля сотрудников, работающих дистанционно, относительно невелика – менее 10% от общей штатной численности в семи из десяти компаний. Чаще всего удаленный формат сохраняется для IT-специалистов, менеджеров по продажам и сотрудников финансовых отделов, реже – для работников закупочных департаментов, маркетинга и документооборота.

Между тем, исследование, проведенное учеными из Стэнфордского, Гонконгского и Пекинского университетов, показало, что наиболее эффективным форматом работы является гибридный подход, когда сотрудник несколько дней в неделю проводит в офисе, а несколько дней работает из дома.

А какой график работы предпочтительнее для вас? Пройти опрос.