Фото: Андрей Бухарицин/"Солидарность"
В Госдуму 15 октября был внесен законопроект о поправках к Трудовому кодексу в части регулирования деятельности частных агентств занятости и временного направления работников от одних работодателей к другим. Законопроект переносит в главу 53.1 ТК РФ соответствующие нормы из федерального закона «О занятости», в том числе:
- об установлении круга таких работодателей и требований к ним, включая наличие аккредитации, если работодателем является частное агентство занятости;
- о федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала);
- об ограничениях для направления работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала);
- об условиях для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала), необходимых для обеспечения трудовых прав направляемых работников.
«Мы сохраняем возможность в определенных случаях с жесткими оговорками предоставления тех, кто числится в частных агентствах занятости, отдельным работодателям. При подготовке нового закона о занятости мы договорились, что эти нормы перенесем в Трудовой кодекс», — пояснил член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.
Кроме того, «временных» работников нельзя будет направлять на вредные и опасные производства или на предприятия, где идет трудовой спор. Информацию о временном направлении по договору о предоставлении труда работников направляющая сторона обязана будет публиковать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Предполагается, что закон, в случае его принятия, вступит в силу с 1 января 2025 года. Среди его авторов — член комитета Госдумы по труду, зампред ФНПР Андрей Исаев и его коллега по комитету, секретарь Горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко. Подробнее об обновлении закона «О занятости» можно узнать здесь.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно