Закон «о гибком труде» принят в третьем чтении

Фото: Юлия Рыженкова/"Солидарность"

Госдума 14 мая во втором и третьем чтениях приняла закон, вносящий поправки в некоторые положения Трудового кодекса. Самой резонансной из них стала вводимая норма об удвоении максимально возможной продолжительности переработок в год – со 120 до 240 часов. В первом чтении законопроект был принят еще 10 февраля. И до этого события, и между чтениями комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов проводил с правительством, работодателями и профсоюзами активные консультации. В результате принятый в окончательном чтении документ стал плодом напряженных дискуссий и найденных компромиссов.

- Продолжая около трех месяцев работу по подготовке законопроекта, мы провели множество совещаний, встреч для того, чтобы найти сбалансированный компромиссный вариант, который был поддержан всеми социальными партнерами, - указал в своем выступлении глава комитета по труду Ярослав Нилов.

Тем не менее, за закон отказались голосовать коммунисты и справороссы. Так, представитель КПРФ Алексей Куринный назвал документ «крайне вредным», поскольку он якобы оказывает давление на права наемных работников. В частности, коммунисты опасаются того, что обязательное согласие работника на сверхурочные переработки будет на деле лишь формальностью.

В свою очередь, член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб (ЕР) уточнила, что несмотря на то, что все стороны соцпартнерства согласились с окончательными формулировками, «этот законопроект не нравится никому» из них, включая само Минэкономразвития, которое занималось разработкой документа.

- Почему? Да потому что мы сняли множество требований, которые были выставлены [изначально] в этом законопроекте, - пояснила Светлана Бессараб. – Это электронная подпись уведомления об увольнении – мы отозвали эту норму. Мы оставили оплату не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы сверхурочно и не менее чем в двойном размере за последующие два часа. Мы не допустили внедрения электронной подписи под инструктажами по охране труда, потому что восемь миллионов работающих пенсионеров, наверное, не примут это новшество. Но мы должны согласиться с тем, что сегодня практика трудовых отношений сложилась таким образом, что все стороны трудовых отношений должны договариваться.