Служанки и домохозяйки получили право на зарплату и коллективные переговоры

16 июня делегаты 100-й ежегодной сессии Международной конференции труда приняли решение распространить действие трудовых норм на надомных работников, и приняли Конвенцию МОТ о «домашних работниках» - работниках, занятых уходом за членами семьи или выполняющих иную работу по дому.

По недавним оценкам МОТ, составленным на основе национальных обзоров и итогов переписей населения в 117 странах, численность домашних работников в мире составляет как минимум 53 миллиона. Однако в данном случае речь идет во многих случаях о скрытой либо нерегистрируемой занятости, так что таких работников как минимум вдвое больше. Около 83% домашних работников составляют женщины и девушки, среди которых много трудовых мигрантов. До недавнего времени их права были существенно ограничены. Теперь же новая конвенция определяет домашний труд как работу, осуществляемую в домохозяйстве либо для домохозяйства.

Новые нормы устанавливают, что домашние работники во всем мире, обеспечивающие уход за членами семей и выполняющие иную работу по дому, должны пользоваться теми же основными правами, что и другие категории работников. Речь, в частности, идет об одинаковой с другими работниками продолжительности рабочего времени,  об еженедельном непрерывном отдыхе не менее 24 часов, о лимите оплаты труда в неденежном выражении, о четком информировании  работника о сроке и условиях его занятости, а также о соблюдении основополагающих принципов и прав в сфере труда, включая свободы объединения и право на коллективные переговоры.

 - Впервые мы распространили действие норм Международной организации труда (МОТ) на неформальную экономику, и этот прорыв имеет огромное историческое значение. – заявил Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия. – На наших глазах вершится история. 

 - Новая конвенция четко определяет, что «домашние работники не являются ни прислугой, ни «членами семьи», они являются работниками. И с сегодняшнего дня их более не будут считать работниками второго сорта, -  отметила  Мануэла Томей, директор Программы условий труда и занятости МОТ.

Отметим, что Конвенции МОТ, в отличие от рекомендаций, являются международными договорами, обязательными для исполнения присоединившимися к ним государствами. Эта конвенция  вступит в силу после ее ратификации первыми двумя государствами.