13 / 04 / 2011
По известной схеме?
Варианты сценариев, по которым работодатель «решает вопрос» с неугодным работником, известны. Например, несколько дисциплинарных взысканий – и последующее увольнение. Еще проще – сокращение должности с тем же исходом. Или перевод на менее оплачиваемую работу и т.п. И также немало примеров, когда права этих неугодных успешно защищают представители профсоюза. Но невыборные работники аппаратов профсоюзных организаций различного уровня тоже являются наемными. К сожалению, среди информации, поступающей в редакцию, есть и сообщения о нарушениях их трудовых прав. Правда, случаи единичные, но проблема имеется.
Известны ли вам подобные случаи? Кто защитит права профработника? Поделитесь вашим мнением и имеющимися фактами.
Фотоработы Екатерины Соколовой (закрыт)
Проголосовало: 2
страницы:
12345678910
