Тяжело идти вместе, если один шагает правой, а другой левой. Нужно держать на кого-то равнение. «Солидарность» в свое время организовала конкурс «Профсоюзный авангард» - как раз для выявления тех, на кого стоит равняться. Это не просто конкурс. И смысл его не в том, чтобы определить «кто круче». По большому счету, это поиск того, без чего невозможно развитие профсоюзного движения: новые идеи, проекты, люди.
Годовая оценка
- В настоящий момент в профсоюзах награждают за совокупность исторического пути, в том смысле, что если профлидер за время своей работы в должности никого не убил, не ограбил, а, возможно, даже чего-то добился, и организация существует на протяжении длительного времени, то это считается основанием для того, чтобы вручить ему почетную грамоту, - поясняет инициатор создания «Профавангарда», главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков. - Получается как в старом анекдоте про программиста, когда к нему приходит сын и спрашивает: «Почему солнце утром встает, а вечером заходит?» - «А ты проверял, точно утром встает, а вечером заходит?» – уточняет отец. - «Проверял! Точно!» - говорит сын. - «Сынок, только ничего не трогай!»
По правилам конкурса, подать заявку может любой человек, допускается как самовыдвижение, так и выдвижение от имени профсоюзных структур. Главное, чтобы все, что написано в заявке, уже было реализовано на практике. В нашей стране около 30 млн членов профсоюзов, яркие события, пусть не так часто, как хотелось бы, но случаются. Лидеры борются и выигрывают. Молодежь придумывает креативные акции и флешмобы. Казалось бы, редакция должна быть завалена заявками, но… приходит их не так много, счет идет на десятки, а не на сотни. Почему? Вот что по этому поводу думает Александр Шершуков:
- Мне немного странно, что пропагандистом данного конкурса выступает исключительно газета «Солидарность». Как я понимаю, в профсоюзной среде достаточно почетно получить премию или грамоту «Профавангарда», и мне бы хотелось, чтобы к конкурсу с большим вниманием относилось и руководство отраслевых профсоюзов.
Действительно, рекламы конкурса в профсоюзных организациях практически нет. Если вы откроете профсоюзные сайты, то вряд ли найдете баннер о «Профсоюзном авангарде» или хотя бы небольшую заметку-призыв выдвигать на него номинантов (мне этого не удалось). Подозреваю, что ничего подобного нет и на профсоюзных стендах, и в региональной профсоюзной прессе. Некоторые профлидеры, например, узнают о существовании такой премии лишь тогда, когда им приходит сообщение из «Солидарности», что они ее выиграли. Многие не знают не только о премии, но и, что печальнее всего, о победивших проектах, людях. А ведь именно на них было бы неплохо равняться другим. Стоило бы перенимать опыт и пользоваться наработками коллег, победивших в номинациях «Акция» и «Новация». Хотя бы для того, чтобы не изобретать велосипед.
Приведу лишь несколько полезных, на мой взгляд, примеров.
Профсоюзный терминал
Первичка ООО «Газпром добыча Астрахань» в прошлом году создала сеть информационных профсоюзных терминалов, поставив их по предприятиям. Они поняли, что у части рабочего персонала не всегда имеется возможность прийти за консультацией в профсоюз, так как их рабочее место находится на значительном удалении, и решили сделать такой справочный терминал. Установленные в доступном месте, терминалы позволяют работнику обращаться за информацией в любое время суток, кроме того - являются хорошими рекламными носителями, рассказывают о деятельности профсоюзной организации. Они имеет предельно простой интерфейс, свободный доступ к информации и стоят вполне разумных денег. С их помощью легко получить ответ на интересующий вопрос.
Вся информация вводится в базовый информационный терминал с одного рабочего места и через сеть транслируется на другие терминалы. Их удаление от базового может быть любым, так как они работают автономно, в сети или через Интернет.
Электронный профвзнос
В 2010 году Федерация профсоюзов Свердловской области озаботилась тем, что безальтернативность метода сбора профсоюзных взносов через бухгалтерию работодателя является одной из реальных угроз российскому профсоюзному движению в целом и вопросом жизнеспособности целого ряда первичек уже в настоящее время. Сбор профвзносов через работодателя - наследство ушедшей эпохи, которое сегодня нередко выявляет готовность бизнеса идти на прямое нарушение закона для финансового удушения профсоюза, пробелы в законодательстве по данному вопросу. Кроме того, необходимость информировать работодателя о персональных данных членов профсоюза является дополнительной почвой для репрессий по профсоюзному признаку. Только в 2009 году в судах Свердловской области состоялось более десятка судебных процессов по искам профсоюзных организаций к работодателям, задерживающим профвзносы. И таких дел становится с каждым годом все больше.
В связи с этим Федерация профсоюзов Свердловской области запустила пилотный проект по сбору профсоюзных взносов через интернет-счета. Внедрение в практику «Электронного профвзноса» дало возможность членам профсоюза вносить взносы через платежные терминалы, так же просто, как они платят за сотовый телефон. За каждым членом профсоюза, выбравшим такой способ уплаты взносов, закрепляется персональный номер «интернет-кошелька». Член профсоюза письменно подтверждает, что он использует данный номер для уплаты взносов и берет на себя уплату комиссии, а профсоюз выдает члену профсоюза письменное подтверждение, что по данному номеру «интернет-кошелька» принимает исключительно его профвзносы.
Система информирования
В этом году одним из победителей «Профсоюзного авангарда» стало Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия. Они создали систему «Электронный ангел», которая с помощью новейших информационных технологий создает безбарьерную информационную среду между профсоюзной организацией как структурой и членом профсоюза - конкретным человеком, на прозрачных, удобных, понятных и предсказуемых условиях.
Она включает в себя горячую телефонную линию для членов профсоюза, систему оповещения короткими сообщениями о событиях на основании личных предпочтений (смс, e-mail, jabber, Twitter, vkontakte и прочее), многоуровневый сайт с персональной блоговой системой, группы и разделы в социальных сетях; единое хранилище данных, куда собирается информация о члене профсоюза; консультации, юридические услуги, скидки на товары и услуги, страхование здоровья и жизни, специальные акции, подарки и многое другое.
Сила солидарности
Впервые в истории профсоюзного движения Приморского края и всей России 560 человек, разделяющие профсоюзные взгляды, вышли на Центральную площадь города Владивостока, чтобы продемонстрировать миру силу и мощь СОЛИДАРНОСТИ! Они оделись в футболки с профсоюзной символикой и составили слово «Солидарность». Именно эта акция стала основой для репортажей о праздновании 1 Мая 2012 года. Все федеральные и региональные СМИ России, а также зарубежные СМИ сообщили о СОЛИДАРНОСТИ из Владивостока. Получился отличный промоушн для профсоюзов в целом; кроме того, материалы фото и видеосъемки акции легли в основу создания телевизионного рекламного ролика Центральной профсоюзной газеты «СОЛИДАРНОСТЬ!»
Это лишь малая часть того, что делают российские профорганизации. О десяти лучших профсоюзных акциях вы можете прочесть в последнем выпуске «Профсоюзной консультации», который уже вышел из типографии. Полный же список номинантов можно найти на сайте «Солидарности».
В современном профсоюзном движении много проблем, и одна из них - это окукливание в собственном уютном мирке, будь то первичка или даже терком. Но если не обращать внимания на то, как и чем живут соседи, не перенимать у них опыт, не помогать решать их проблемы, то через некоторое время профдвижение распадется на много мелких организаций, у которых нет сил справиться с крупным работодателем. Давайте попробуем посмотреть, чем занимаются другие! А для начала - просто расскажем профсоюзным руководителям всех уровней (особенно предпрофкомам!) о победителях конкурса «Профавангард», о методах работы лидеров, о профсоюзных новациях и акциях. Мы уже начали, а вы? :-)
Юлия РЫЖЕНКОВА
