Профсоюзного лидера уволили за погодный форс-мажор

Фото: Николай Федоров / "Солидарность"

Работодателю при поддержке суда удалось буквально обезглавить профком, вставший на сторону работника. В научно-исследовательском институте уволили заместителя председателя профсоюзного комитета, а председатель первички уволилась сама. В ситуации разбиралась корреспондент “Солидарности”.

- В НИИ стали работает около 280 человек и 125 из них состоят в профсоюзе - говорит Анатолий Романчук, зампред Московского обкома Роспрофпрома. - В последние годы мы постоянно боремся с директором этого предприятия. Он систематически задерживает зарплату и профвзносы. Кроме того, практикует выдачу заработка в неполном объеме. Раньше заработная плата состояла из оклада и надбавки. Затем надбавку переименовали в премию. А потом стали выдавать только оклад, без премии. То есть всего половину суммы, ведь премия - 100% оклада.

«А»-СПРАВКА

Из обращения профкома НИИ стали к обкому Роспрофпрома

На протяжении 2014 - 2016 годов работодатель регулярно задерживал заработную плату (более чем на три месяца). С февраля 2017 года работодатель стал начислять премиальную часть зарплаты частично либо не полностью, ссылаясь на «невыполнение планово-финансовых результатов по предприятию», из-за чего выплаты по выслуге лет, отпускам, больничным, командировкам, профвзносам уменьшились.

Расчетные листы выдаются с нарушением сроков. Отсутствует индексация заработной платы.

В период 2014 – 2016 годов были допущены грубейшие нарушения в области охраны труда. После проверки профсоюзным инспектором по охране труда к концу 2017 года нарушения были устранены лишь частично. Требуется повторная проверка.

С 2016 года по настоящий момент нарушается порядок выплаты профсоюзных взносов. Работодатель удерживает профвзносы с зарплат членов профсоюза, деньги в профорганизацию перечисляет с задержкой до года и без выплаты компенсации за задержку.

В итоге два работника подали в суд, требуя свою зарплату. А жертвой гнева начальства стала заместитель председателя.

- Весь прошлый год профсоюзный комитет наседал на директора, чтобы он с зарплатой что-то сделал. Он в течение года выстроил следующую схему: платил оклад, а когда деньги приходили, платил недоначисленные премии, - говорит председатель Роспрофпрома Андрей Чекменев.

Наталья Захарова была заместителем председателя первички НИИ стали и членом комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссия неоднократно рассматривала “вопросы неправомерности действий работодателя” - гендиректора АО “НИИ стали” Дмитрия Купрюнина. Последнее заседание состоялось 24 января как раз по вопросу задержанных зарплат. Директора попросили дать объяснения по этому поводу, представить документы и исправить нарушения.

- После заседания 24 января 2018 года гендиректор пригрозил членам профкома увольнением, - вспоминает Захарова. Именно в отношении нее эта угроза через несколько дней осуществилась.

СНЕГОПАД

- У меня престарелые родители, - рассказывает Захарова. - Мама - инвалид второй группы, передвигается на костылях, отец - гипертоник. Они живут в Подмосковье, в деревне Фелисово. Каждые выходные и праздники, а иногда и в будни по вечерам мне приходится приезжать к ним: отвозить продукты, помогать по хозяйству, делать уколы обезболивающих препаратов. В субботу 3 февраля приехала, как обычно, к родителям. В ночь с 4 на 5 февраля был сильнейший снегопад. Утром я еле откопала ворота. Снег по пояс. Дорогу трактор расчистил лишь к пяти вечера.

Напомним, что 4 - 5 февраля объявляли штормовое предупреждение. Метель повлекла перебои с электричеством в 18 муниципалитетах. В Москве из-за падения дерева и обрыва линии электропередач погиб один человек и пятеро получили травмы. Большинство жителей региона не попали вовремя на работу.

“В Трудовом кодексе и в практике есть неблагоприятные погодные условия - иногда это называется актированием работников ввиду сложных погодных условий, поэтому наказывать никого не должны. А если какой-нибудь начальник попытается наказать за это, то тогда профсоюз, безусловно, оспорит это решение и накажет начальника”, - заявил по этому поводу 5 февраля председатель  ФНПР Михаил Шмаков.

По словам Натальи Захаровой, она дважды созванивалась со своим непосредственным руководителем. Было решено, что 6 февраля сотрудница выйдет на работу, причем будет исполнять обязанности руководителя, уехавшего в местную командировку. Пропущенный день было решено оформить в счет отпуска. Отдел кадров принял заявление и выпустил приказ. А вот гендиректор отказался этот приказ подписывать. С 8 февраля трудовые отношения Натальи с АО “НИИ стали” были прекращены по ст. 81 ТК РФ (за “прогул”). Объяснения не приняли в расчет:

- По устному требованию работника отдела кадров я представила объяснительную записку, - говорит Наталья Захарова. - На тот момент я была в шоковом состоянии и не понимала, в чем моя вина. Я направилась в приемную генерального директора Купрюнина с желанием лично объяснить причину моего отсутствия 5 февраля 2018 года. Он меня не принял, а выйдя, закричал, многократно повторяя: “Меня достал ваш профком!”

Как отметила Захарова, генеральный директор не скрывал, что ее увольнение - заместителя председателя профкома - результат того, что двое из коллектива подали иски в суд.

“Работодатель требовал отозвать иски или уволиться по собственному желанию, в противном случае грозил уволить “по статье”, - написали истцы в своем обращении в обком.

Самой Захаровой тоже предложили “уволиться самой или по статье”. Она отказалась. Решила искать справедливости в суде.

ПРЕМИЯ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА

Тем временем суд выступил так, как никто не ожидал. Он указал, что премии - не обязательная часть зарплаты, поэтому их выплата отдается на усмотрение работодателя.

- Суд принял неожиданное решение: премии не обязательно выплачивать, - говорит Андрей Чекменев. - Причем работодатель поступил хитро. Он людям, которые участвовали в суде, деньги отдавал. Поэтому они это решение суда получили, но оспаривать его не пошли, ведь им лично деньги отдали. А остальным продолжали платить, как платили, - половину зарплаты.

- Сложилась интересная ситуация - суд решил, что премия, которая раньше была надбавкой, носит стимулирующий характер, и поэтому платить ее не обязательно, - поясняет Романчук. - При этом на протяжении всего судебного процесса именно эти двое работников, обратившихся в суд, получали зарплату полностью. А после того, как суд принял решение о “необязательности” премии, ее никому на предприятии не выплачивали.

Более того, подчеркивает Романчук, хотя подавшим в суд работникам платили всю положенную сумму, официально вместо премии им перечисляли “компенсацию морального вреда”.

БЕСПОЛЕЗНЫЙ СУД

В поисках справедливости Наталья Захарова обратилась в тот же Тимирязевский районный суд Москвы. 2 марта она принесла иск о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и выдаче дубликата трудовой книжки без компрометирующей записи о прогуле.

Истица говорит, что изначально судья была настроена благожелательно, спрашивала: “Разве можно так просто уволить сотрудника, который за 17 лет не имел ни одного замечания?” и просила предоставить расчеты компенсации за время вынужденного прогула. Помощник прокурора также говорила: “Вы не переживайте, мы разберемся”. Но на заседании 21 мая сменился помощник прокурора, иск Захаровой отклонили.

- Это второе решение Тимирязевского суда, которое нас крайне удивило, - отметил Романчук. - Что характерно, не так давно предприятие “сменило” прокуратуру. Раньше предприятие было в ведении прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах. И эта прокуратура поддерживала нас в наших требованиях. Делала представления за задержки зарплаты и прочие нарушения. А недавно предприятие почему-то попало под надзор обычной городской прокуратуры. Вот после этого и появились такие два судебных решения.

Захарова, естественно, намерена судиться дальше.

- Я занималась разработкой касок. Это интересная и узкоспециализированная работа. Мне нравилось ею заниматься, и сейчас много кто ходит именно в тех касках, которые я разрабатывала. Но найти вторую такую же работу невозможно. Да и вообще найти работу. На бирже труда сказали, что с такой записью в трудовой книжке шансов найти мне работу практически нет. А сейчас… у меня дочь - школьница, приходится существовать за счет помощи родителей-инвалидов. Все лето прожили у них, к началу учебного года вернулась в Москву.

22 октября дело Натальи Захаровой рассмотрит Московский городской суд.