Кто крайним будет?
Работницу наказали за то, что при подборе персонала она не согласовала кандидатуру с директором по управлению персоналом. Когда работница выразила законное возмущение несправедливостью, работодатель изменил должностную инструкцию без ее согласия. А после судебного процесса, на котором было доказано незаконное наложение дисциплинарного взыскания, работодатель издал приказ об исключении из штатного расписания должности работницы.Читать далее








