Четыре, но за пять
Сотрудники Бостонского колледжа в Массачусетсе провели крупнейшее исследование того, как сокращение рабочей недели влияет на самочувствие и продуктивность работников. Оказалось, что при том же объеме работы, распределенном на четыре, а не на пять дней, сотрудники чувствуют себя счастливее, трудятся продуктивнее и реже страдают от выгорания. Но только ли забота о людях стоит за стремлением уменьшить число рабочих дней? Или таким образом общество готовят к изменению рынка труда под влиянием ИИ? “Солидарность” решила разобраться в вопросе.Читать далее