О чем говорилось на юбилейном съезде РСПП

Фото: ФНПР

Александр Шохин, президент РСПП:

- Запущены эффективные программы подготовки персонала - прежде всего, “Профессионалитет” и “Передовые инженерные школы”. Повышается гибкость рынка труда. Правительство в диалоге с работодателями и профсоюзами подготовило законопроект, предусматривающий сокращение избыточных требований при трудоустройстве и увольнении, расширяющий возможности использования фонда рабочего времени.

Бизнес активно участвует в работе по ликвидации кадрового дефицита, инвестируя в подготовку своих сотрудников и в целом в систему профессионального образования. Но, несмотря на эффективное партнерство бизнеса и власти и образовательных учреждений, дефицит кадров сохраняется. Прежде всего по техническим специальностям. Ликвидация кадрового дефицита требует реализации системных решений, включая развитие целевого обучения, профстандартов, бесшовные траектории перехода из системы профессионального образования на востребованные рынком труда профессии и специальности.

А главное - нужно не перегибать палку и не вводить слишком жесткие критерии трудовых отношений. Не запрещать трудовую миграцию, а развивать организованный набор иностранных граждан с учетом интересов российских работников. В части социального партнерства надеемся, что в этом году удастся завершить дискуссию по стимулированию членства работодателей в объединениях работодателей, укреплению роли объединения работодателей и формированию их вертикально интегрированной системы. Объединение работодателей - это институциональная основа для внедрения лучших социальных практик.

Максим Решетников, министр экономического развития:

- Потенциал роста экономики зависит от тех системных решений, которые помогут снизить все издержки: повысить качество инвестклимата, укрепить институт частной собственности, без которого никакого инвестклимата быть не может. Ну, и на основе этого позволят системно заниматься производительностью труда, совершенствованием рынка труда, внедрением технологий. Главное направление этого плана - повышение производительности труда. У нас и статистика предприятий в разрезе ОКВЭДов, ну, сами понимаете, далеко не всегда соответствует нашим представлениям. Поэтому здесь сделана большая работа, и главный показатель всех этих программ - это потенциал замещения неэффективной занятости. Ну, иными словами, сокращение малопроизводительных рабочих мест. При этом мы понимаем, что люди, которые высвободятся, они никуда не денутся. Они будут устроены либо в этих же отраслях, либо через программы производительности будут устроены в отраслях, где у нас существует потребность в кадрах. Потому что один из главных показателей, на который, в том числе, ориентируется Центральный банк при принятии решения о ключевой ставке, - это, собственно говоря, уровень безработицы в экономике. Поэтому определенное наличие свободных трудовых ресурсов - это свидетельство того, что есть пространство для расширения кредита. Так вот, согласно всем этим отраслевым программам, потенциал замещения таких низкопроизводительных мест оценивается в 3 млн человек. Что, с нашей точки зрения, является в целом достаточной цифрой для ускорения структурных изменений в экономике и для высвобождения, для появления того самого трудового ресурса, который нужен для дальнейшего роста экономики.

Антон Котяков, министр труда:

- Сегодня уже многие мои коллеги из правительства затрагивали вопросы, касающиеся кадрового обеспечения экономики. И каждый из нас, когда затрагивает эту тему, стремится заглянуть немного вперед. С течением времени в этом уравнении появляется все больше технологических и экономических переменных, и прогнозирование становится все сложнее и сложнее. По инициативе президента, с прошлого года стартовал новый национальный проект “Кадры”. Его главная задача была скоординировать усилия федеральной, региональной власти, бизнеса, системы образования, занятости. И как основная цель - это обеспечение экономики соответствующими кадрами. Основой этого документа сегодня является кадровый прогноз. Мы взяли данные практически по каждому работнику в нашей стране и за счет этого сформировали возрастную структуру по отраслям и предприятиям. По сути, была проведена всероссийская перепись занятых. Если говорить о масштабе спроса на рынке, то в перспективе семи лет нам необходимо вовлечь в занятость почти 12 млн человек. Такой большой для нашего рынка труда объем обусловлен возрастным портретом занятости. Сегодня средний возраст работника Российской Федерации составляет 42,5 года. А в восьми отраслях доля работников старше 50 лет превышает 35% от общего числа занятых.

Сергей Черногаев, председатель ФНПР:

- Российская модель социального партнерства - лучшая в мире и доказала свою жизнеспособность как наиболее эффективная система учета и сближения интересов труда и капитала. Сегодня, когда перед страной стоят задачи технологического суверенитета и устойчивого роста, социальное партнерство - это не просто коммуникационная площадка, а стратегически важный элемент в системе государственного управления. Для Федерации независимых профсоюзов России Российский союз промышленников и предпринимателей - не только оппонент, но и в большей степени ключевой партнер в достижении национальных целей развития.

В рамках этого партнерства ФНПР традиционно и последовательно поддерживает инициативу РСПП по формированию вертикально интегрированной системы объединения работодателей. Переговорный процесс более эффективен тогда, когда объединения обладают большей полнотой представительства сторон.

Существующая среди некоторых компаний практика игнорирования отраслевых соглашений, на наш взгляд, абсолютно контрпродуктивна. По мнению профсоюзов, отказ от присоединения к отраслевым соглашениям должен быть не просто формальностью, а по крайней мере сопровождаться экономическим и репутационным бременем для таких компаний. Факты и причины отказа от присоединения должны быть общедоступны, а потребители вправе знать, кто из производителей, поставщиков услуг и по каким причинам отказывается от социальных гарантий для работников. Прозрачность такого решения позволит сформировать осознанный выбор потребителя и, возможно, заставить бизнес задуматься о репутационных рисках.

Владимир Путин, президент России:

- Хочу поблагодарить членов РСПП, коллективы ваших компаний и предприятий за весомый, каждодневный вклад в укрепление потенциала России, за содействие в развитии регионов.

Необходим умеренный консерватизм как в корпоративной сфере, так и в государственных финансах. И мы обязательно будем его придерживаться в бюджетной системе, выполняя обязательства перед гражданами страны. Мы будем и дальше стимулировать вложения бизнеса в модернизацию предприятий, производственных мощностей на собственной технологической базе. Особенно поддержим внедрение решений в трех ключевых сквозных технологиях: это искусственный интеллект, автономные системы и цифровые платформы. Хочу вас поблагодарить за вашу работу. Передайте самые наилучшие пожелания и слова благодарности вашим трудовым коллективам.