Как правовая инспекция МФП проверяет предприятия столицы

Фото: пресс-служба МФП

Проверки соблюдения трудового законодательства в столичных организациях разных сфер деятельности (культуры, образования, здравоохранения, торговли и других) показали, что профсоюзы по-прежнему эффективно контролируют кадровое администрирование и следят за соблюдением трудовых прав работников. Мероприятия проходили при взаимодействии с межрайонными прокуратурами г. Москвы, Технической инспекцией труда МФП и специалистами членских организаций Федерации.

- В столице профсоюзный контроль - не формальность, а действенный инструмент, приносящий конкретные результаты. Подтверждают это цифры: чтобы выявить более 100 нарушений, правовые инспекторы труда изучают не менее 50 - 70 документов по каждой организации: трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, табели учета рабочего времени, графики отпусков, локальные нормативные акты организаций и т.д., - рассказала о проделанной работе заместитель руководителя Правовой инспекции труда МФП Валентина Захаренкова. - В ходе проверок важна коммуникация между участниками. Проверка может занять от нескольких часов до нескольких дней. Что находит инспектор? Например, в трудовом договоре отсутствует условие о компенсации за вредные условия - это нарушение. В табеле не учтена переработка в выходной - это еще одно. Из таких “недочетов” складывается статистика. Систематические проверки профсоюзов позволяют выявлять нарушения Трудового кодекса.

По словам Валентины Захаренковой, соглашение с прокуратурой делает совместную работу эффективнее. Среди самых распространенных нарушений - когда работодатели “забывают” ознакомить сотрудников с локальными нормативными актами, в трудовых договорах не указывают обязательные условия, недостоверно ведут учет отработанного времени и не оплачивают переработки и работу в выходные, допускают нарушения режима рабочего времени и отдыха, не выплачивают в полном объеме заработную плату, премии и компенсации, незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности.

- Особое внимание - гарантиям для несовершеннолетних и инвалидов. Они должны соблюдаться неукоснительно - нарушения здесь принципиально недопустимы. Профсоюзный контроль за данной сферой будет продолжен, - заключила заместитель руководителя правовой инспекции труда МФП.

Об одном из таких случаев проинформировал правовой инспектор труда МФП Владислав Мирушкин: “В ходе проверки одной из организаций было установлено, что работодатель заключил трудовой договор с несовершеннолетним работником, применив к нему те же правила режима труда, что и к взрослым. Подростку установили 40-часовую рабочую неделю (вместо допустимых 35 часов), 8-часовой рабочий день, назначили испытательный срок, а отпуск - 28 дней вместо положенного 31 дня. По результатам проверки работодателю пришлось доплатить за сверхурочную работу, увеличить компенсацию за неиспользованный отпуск и выплатить проценты за задержку”.

Его коллега Ольга Коржикова также обратила внимание на систематические нарушения статьи 193 Трудового кодекса РФ, касающейся порядка применения дисциплинарного взыскания. По ее словам, работодатели зачастую игнорируют обязательные требования: не дают сотруднику два рабочих дня на письменное объяснение проступка либо нарушают установленные ТК РФ сроки давности при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, инспекторы выявили две системные проблемы: сменяемость специалистов в отделах кадров и халатное отношение к оформлению документов. Примеры привела Ирина Клинкова (тоже правовой инспектор труда МФП): “Среди типичных ошибок - отсутствие отметки о получении трудовой книжки, неподписанные приказы о приеме на работу, увольнении, переводе, нечеткие записи в трудовых книжках, отсутствие подписей работников в трудовых договорах и другие. Такие нарушения могут не только привести к административной ответственности при проведении прокурорских проверок, но и осложняют работникам оформление пенсий и льгот”.

По результатам проверок правовые инспекторы МФП дают работодателям четкие рекомендации по устранению нарушений. Эксперты подчеркивают, что повышение квалификации сотрудников кадровых служб и строгое соблюдение норм Трудового кодекса РФ - ключевые факторы защиты прав работников и профилактики трудовых конфликтов.

В Москве выбрали лучшего электромонтера

В столице завершился конкурс “Московские мастера” среди электромонтеров линейных сооружений телефонной связи и радиофикации. За звание лучшего в финале боролись 13 специалистов.

- Мы рады, что на конкурс “Московские мастера” вернулась важная для города профессия - электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации. В этом году она вошла в отраслевую группу. Значимо и то, что соревнование проходило на площадке АО “Российские сети вещания и оповещения” - старейшей организации, которая уже более 90 лет обеспечивает надежную проводную связь. Сейчас технологии активно развиваются, появляются беспроводные решения, но жизнь подсказывает: проводная связь должна быть в рабочем состоянии и выполнять свою прямую функцию. А рабочие профессии будут не просто оставаться - они станут цениться еще больше. Мы уверены: “Московские мастера” продолжают эффективно выполнять те задачи, которые были заложены более 30 лет назад: популяризировать рабочие профессии, привлекать молодежь, укреплять кадровый потенциал, - отметил, обращаясь к участникам и гостям конкурса, заместитель председателя МФП Павел Лаптев.

Заключительные испытания проходили в два этапа: участники решали тестовые задания и на практике демонстрировали навыки устранения повреждений на линиях связи. Жюри оценивало скорость выполнения работ, профессионализм конкурсантов, соблюдение правил строительства линий связи, соблюдение техники безопасности и норм охраны труда.

- Профессия электромонтера - тяжелая, но нужная Москве. Специалисты обеспечивают работу радиоточек и в любых условиях поддерживают связь, - рассказал председатель столичного профсоюза работников связи Александр Кунцевич. - Профсоюз работников связи и первичная профорганизация “Российских сетей вещания и оповещения” проводят системную работу по популяризации специальности и поддержке специалистов. Мы находимся в постоянном диалоге с работодателем, организуем обучение, помогаем в сложных жизненных ситуациях, а также вовлекаем семьи работников в экскурсионные программы и гуманитарные акции.

Победителей и призеров наградили кубками и дипломами, денежными призами и памятными подарками.

Во время церемонии награждения Павел Лаптев также вручил благодарственное письмо от председателя МФП Юрия Павлова за организацию и проведение конкурса по профессии “электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации” Андрею Ершову, генеральному директору АО “Российские сети вещания и оповещения”.