Как “Северсталь” сохранила профсоюзную библиотеку

БИБЛИОТЕЧНАЯ РОСКОШЬ

Раньше профсоюзные библиотеки были делом обычным. Теперь же сохранить такую библиотеку - элемент роскоши. Первичка ПАО “Северсталь” гордится, что может позволить себе такую роскошь. Работники знают, что, кроме них, профсоюзную библиотеку сохранил лишь “Красный Октябрь” в Волгограде. И от своей отказываться не собираются - ведь она появилась одновременно с предприятием, а сейчас открыта для всех жителей города и района.

- Как известно, третьим человеком, который был принят в профсоюзную организацию Череповецкого металлургического завода и, соответственно, получил профсоюзный билет № 3, был библиотекарь. То есть нашли человека, который возглавит профсоюз, бухгалтера… А потом взяли библиотекаря. Это, конечно, еще советские логика и история: уже было известно, что будет вестись профсоюзная работа, и определенный процент взносов тратился на книги, на организацию библиотек. Потому что тогда понимали, что надо воздействовать на умы по многим направлениям, в том числе через книги. Таким образом, наша библиотека создавалась с нуля и открылась за два года до запуска завода. В 2028 году мы отметим 75-летие, это немало. Таких профсоюзных библиотек было много, но мало кто пережил лихие девяностые, а также, вероятно, довольно лихие двухтысячные, - рассказывает Екатерина Виноградова, директор профсоюзной библиотеки.

ЧТЕНИЕ - ОТ ИЗБЫТКА

Сама Екатерина стала руководителем учреждения прежде всего из-за любви к чтению.

- Я возглавила библиотеку больше пяти лет назад. А читателем была с детства, но это мне повезло. В моем детстве было ограничение на посещения - сюда можно было ходить тем, кто либо работал на Череповецком металлургическом комбинате, либо жил поблизости. И я даже помню эти сомнения в глазах библиотекаря, как она мысленно отмеряла расстояние от моей улицы до их здания: попадаю ли в этот волшебный круг, можно ли меня записать? Я попала и брала тут книги много лет, хотя работа была разъездная: я была бортпроводником, возглавляла службу бортпроводников, организовывала ввод в эксплуатацию новых самолетов. А потом моя жизнь совершила крутое пике - мне позвонили и предложили возглавить библиотеку. Сказали: “Мы же знаем, что ты читаешь, мы видели твой формуляр”. Так вот мои детские походы за книжками выросли во взрослую репутацию - ведь на тот момент я была постоянным читателем библиотеки с тридцатилетним стажем.

Екатерина убеждена: нужно принять факт, что библиотеки - не для всех и не для каждого возраста.

- Есть два возраста чтения в библиотеке. Дети читают, пока учатся в школе. Конечно, есть интернет и аудиокниги, но учителя часто просят бумажные книги. И дети к нам приходят со списками. И не скажу, что сейчас все дети не любят читать, разные есть детки. Некоторые по инерции еще в студенческое время заходят. А потом у людей начинается перерыв на взрослую жизнь - на тебя обрушиваются дела, а потом и ипотека. Первый муж, второй муж, первый ребенок, второй ребенок… Условно говоря, с 20 до 40 лет - возраст, когда нужно ворочать горы и нет времени на чтение. А чтение - оно от избытка. Нужны время и душевный настрой, нужна привычка к чтению, умение выбирать книги. К тому же у нас город рабочий и ритм свой. Человек, скажем, идет на смену в 4 утра, потом у него работа в ночь, потом “отсыпной” день. По времени не попадешь в библиотеку. А возвращаются эти люди сюда уже чаще предпенсионерами, умудренными опытом. Был у нас чиновник городской, довольно высокопоставленное лицо. И когда меня ему представляли как директора библиотеки, он так и сказал: “Кому нужны библиотеки? В них ходят дети да пенсионеры”. Меня это так задело. А ты разве пенсионером не станешь? Всегда будешь вечно молодой и востребованный? А дети... Ну, вот в этой концепции мира - они же вырастут и будут на нашем заводе работать, у наших станков стоять, производить добавленный продукт, зарабатывать вам налоги в ваш же бюджет!

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ

- А не будет ли отмирать формат библиотек? Все-таки половина людей уже привыкла читать с экрана...

- Ничего страшного, всегда можно совмещать. Я сама слушаю аудиокниги, когда еду за рулем, читаю электронную книгу, сидя в очереди в поликлинике, и читаю бумажную, когда есть на это время и условия. Мы, как библиотекари, “за любой кипеж”, а в какой форме книга - дело десятое. Кроме того, есть пласт людей, которые воспринимают исключительно бумажные книги и не воспринимают электронные. Кстати, среди них есть и дети, и подростки. Хотят ощущать фактуру страниц, запах краски, да и визуально ощущения другие от “бумаги”. Я не думаю, что институт библиотек рухнет. Проседание было из-за того, что в обучении теперь не так важны бумажные книги, еще и появился искусственный интеллект. Но, скажем так, пул читателей остается более-менее устойчивым. Нам хотелось бы, конечно, взрывного роста и все такое... Но нет. Да и штат у нас небольшой, всего десять человек: обслуживающий персонал, плюс директор, плюс человек на полставки. Наши человеческие ресурсы невелики, разве что есть запас прочности, чтобы интенсифицировать нашу деятельность. Но в целом мы, я бы сказала, в балансе находимся - и с количеством читателей, и с количеством мероприятий.

“А”-СПРАВКА

Помимо основной “библиотечной” задачи выдачи книг библиотека профорганизации ПАО “Северсталь” проводит “Тотальный диктант”, организует выставки художников, проводит чемпионат по сборке кубика Рубика, устраивает встречи с писателями (Яна Вагнер, Ася Володина, Ислам Ханипаев, Наташа Васильева-Халл), принимает обучение профсоюзного актива, проводит интеллектуальные турниры и мероприятия для трудовых коллективов комбината.

То, что деятельность библиотек меняется и все больше становится похожей на деятельность клубов, Екатерине кажется закономерным. Главное - не выходить за рамки.

- Я, как библиотекарь, вижу, что это естественная тенденция - превращение библиотек не только в храмы чтения, где стоят пыльные фолианты, но и в клубы по интересам, с развлекательными мероприятиями. Но тут мы стараемся придерживаться золотой середины. У нас много мероприятий, но я не считаю, что в библиотеке уместно заниматься йогой или ставить тренажеры. Хотя и такие случаи я видела - коврики для йоги, тренажеры между книжными полками. Мне пока это кажется чрезмерным. Но тут у меня своя роскошь - как у директора именно профсоюзной библиотеки. У меня нет муниципального задания, нет задачи любым путем “нагнать численность”, увеличить количественные показатели. Я могу работать на качество. Кроме того, наше взаимодействие с профорганизацией обеспечивает нам постоянный поток посетителей. И обеспечивает жизнь нашего учреждения. И хотя мы занимаем не самый большой процент в расходах профорганизации... но мы его занимаем. И это добрая воля профорганизации и членов профсоюза - содержать нас. Их заслуга огромна в том, что все здесь сохранилось и развивается.  Профсоюзная организация через поддержку библиотеки вносит существенный вклад в культурную жизнь города и всех его жителей...

Комментарий

“Библиотека - это наша гордость, нужно отдать должное Екатерине Геннадьевне, что она заботливо взяла ее в свои руки и достойно организует работу этого подразделения нашей первичной профсоюзной организации. При этом я бы отметил и первого директора профсоюзной библиотеки - Ольгу Николаевну Тихомирову. Именно она стояла у истоков становления библиотеки, сформировала, сохранила и передала нам это “место силы”. Сюда наши металлурги приходят семьями - и у взрослых, и у детей есть свои интересы. Регулярно организуются проекты, которые привлекают целые коллективы. Это и цеховые мероприятия, и “Умная лига”, которая недавно сформировалась на базе библиотеки, и презентации книг и творчества наших талантливых земляков. Мы заботимся и об исторической памяти. Фонды хранят самую полную биографию завода и города. Переосмысливая этот материал, мы создаем важные социальные проекты, которые рассказывают о наших корнях и вечных ценностях, воспитывают истинный патриотизм, основанный на уважении и гордости за свою малую родину”.

Андрей Воронков, председатель профорганизации “Северстали”