Победительница в номинации “Леди Хозяйка” - о работе, профсоюзе, жизни на Севере и семье

Фото предоставлено героиней материала

ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ: ОТ ТАНЦЕВ К ЭКОЛОГИИ

Екатерина Кириллова пришла в профессию лаборанта не сразу. Ее путь начался с увлечения танцами - участвовала в чемпионатах всероссийского и международного уровня, преподавала детям хип-хоп, брейкинг.

- Я всегда себя видела в сфере танцевальной либо медицинской. Но на врача я не пошла учиться, потому что для меня это слишком ответственно, чтобы сочетать с другими своими увлечениями. Подумала: если не буду спасать людей, то, наверное, буду спасать природу, - вспоминает Екатерина.

Она окончила колледж в Екатеринбурге по специальности “эколог”, а дополнительное обучение позволило получить квалификацию лаборанта. Опыт преподавания танцев остался в прошлом, но любовь к творчеству никуда не делась:

- Мне очень интересно все, что связано с творчеством, я бы дополнительно что-то попробовала. Но кардинально менять профессию не планирую. Возможно, когда-нибудь глубже погружусь в экологию.

РАБОТА НА ГРЭС: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И СТАБИЛЬНОСТЬ

Екатерина работает лаборантом химического анализа 5-го разряда на Няганской ГРЭС (ПАО “Форвард Энерго”). Ее задача - контролировать водно-химический режим на всех этапах водоподготовки и свойства пароводяной смеси на энергоблоках, чтобы предотвратить появление накипи и коррозии на внутренних поверхностях котлов и турбин.

- Это серьезная и сложная работа: очень много проб, анализов, требуется большая внимательность и сосредоточенность. Режим работы круглосуточный - есть дневные и ночные смены. Работы хватает всегда, скучно не бывает, - рассказывает Екатерина.

Она отмечает стабильность предприятия:

- Сейчас времена не самые лучшие у многих организаций, но наша отличается стабильностью. Регулярно происходит индексация зарплат, проводятся корпоративные мероприятия с подарками и аниматорами. Стабильность как никогда важна.

ПРОФСОЮЗ: НЕ ПЕРЕЖИТОК, А РЕАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА

Екатерина вступила в ППО Няганской ГРЭС (“Электропрофсоюз”) сразу, как начала работать на предприятии. У нее уже был опыт участия в профсоюзной деятельности на предыдущем месте работы, где она была председателем молодежного комитета.

- Я понимаю, как иногда председателям профсоюзных организаций тяжело. Тяжело с выбором подарков, тяжело донести до людей, что это действительно важно. Но взносы небольшие, а польза огромная, - делится она.

“А”-СПРАВКА

ИЗ ЗАЯВКИ НА КОНКУРС

“Многие до сих пор считают профсоюз пережитком прошлого: мол, взносы плати, а пользы никакой. Но это заблуждение. Современный профсоюз - это не только юридическая защита и коллективный договор, но и вполне конкретные финансовые выгоды, одной из которых является дисконтная профсоюзная карта.

Первый и главный плюс членства в профсоюзе - это защита трудовых прав. Работодатель охотнее идет на переговоры, когда знает, что за спиной сотрудника стоит организация с юристами и опытом. Профсоюз помогает при незаконном увольнении, задержке зарплаты или неоплачиваемых переработках. Это “юридическая подушка”, которая стоит своих взносов.

Второй несомненный плюс - социальные льготы. Профсоюзные комитеты часто организуют бесплатные или льготные путевки для детей, компенсируют занятия спортом, оплачивают новогодние подарки и помогают с лечением. Только за год такие блага могут сэкономить десятки тысяч рублей.

А теперь - ключевая тема: дисконтная профсоюзная карта. Это пластиковая карта, которая дает скидки в аптеках, магазинах, кафе, спортклубах, стоматологиях и даже на АЗС.

Конечно, кто-то скажет: “Взносы составляют 1% от зарплаты, зачем мне это?” Но подсчитайте: если ваша зарплата 50 000 рублей, профсоюзный взнос - 500 рублей в месяц. А скидка по карте только в аптеке и супермаркете может вернуть вам 1000 - 1500 рублей в месяц. Плюс защита прав и социальные льготы - выгода очевидна.

Таким образом, состоять в профсоюзе и пользоваться дисконтной картой - это рациональный выбор современного работника. Вы не теряете деньги, а, наоборот, экономите и страхуете себя. Главное - не просто вступить, а активно использовать все блага: от юридической консультации до покупки продуктов со скидкой. Ведь профсоюз силен не только своей численностью, но и грамотностью своих членов, которые знают свои права и возможности”.

ЖИЗНЬ НА СЕВЕРЕ

Екатерина переехала с семьей в ХМАО-Югру в 12 лет из Волгоградской области и не планирует никуда уезжать:

- Мне нравится природа, нравится, что у нас нет сильной грязи. Зима длинная, лето короткое, а осени и весны как таковой мы не видим - все быстро меняется. Из минусов - комары летом. Хочется выйти на солнышко, а насекомых здесь много.

Кроме того, она отмечает наличие северных льгот, коэффициентов и надбавок.

“А”-СПРАВКА

В городе Нягань (ХМАО) предельный размер северной надбавки - 50%, а базовый районный коэффициент равен 1,5. Суммарно, при достижении максимального стажа, надбавки и коэффициенты позволяют увеличить заработную плату в два раза.

На вопрос о том, что нужно, чтобы молодежь оставалась на Севере, Екатерина отвечает:

- Важно дать гарантии стабильности. Многие молодые пары откладывают создание семьи из-за финансовых трудностей. Сложно обзавестись жильем, даже съемным. Хотелось бы видеть реальные меры поддержки - например, гарантии минимального дохода для семей, где один из супругов уходит в декрет. 20 - 30 тысяч рублей в такой ситуации - это ничто.

Екатерина вышла замуж год назад и вместе с мужем обдумывает планы на будущее:

- Мы думаем о детях, но не торопимся, все своим чередом. Главное - чувствовать стабильность. Поддержка молодых семей должна быть ощутимой: не просто разовые выплаты, а реальные гарантии на будущее.