Уволенных с “Таманьнефтегаза” восстановили на работе и присудили им 10 миллионов

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Пару лет назад мы писали о том, как семь работников АО “Таманьнефтегаз” (группы компаний ОТЭКО) были уволены. Напомним, что первичка Нефтегазстройпрофсоюза (НГСП) совсем молода, к настоящему моменту ей нет и пяти лет. И за это время ей пришлось обращаться в прокуратуру, поскольку работников транспортного цеха заставляли трудиться вне графика, а также в суд, чтобы вернуть индексацию зарплаты за три года. Кроме того, профком боролся с нарушениями в области охраны труда и тем, что работников заставляют заниматься непрофильным трудом (убирать территорию, в то время как их непосредственную работу выполнял персонал из подрядных организаций).

Также первичка взялась за восстановление на рабочих местах шести сотрудников, которые отказались менять условия трудового договора по инициативе работодателя. С июня 2022 года для них решили ввести повременно-сдельную форму оплаты труда. И установили рабочее время по графику со скользящими выходными. При переходе на новую систему оплаты труда работники теряли около 30% дохода. Часть согласилась с новыми условиями. А семерых уволили по части 7 статьи 77 ТК РФ (то есть из-за несогласия с изменением условий труда). При этом экономических обоснований такого решения работодатель профкому не представил. Работники решили судиться. И лишь спустя полтора года суд восстановил их на рабочих местах.

- Это уже была четвертая инстанция для нас, - рассказывает председатель первички Ростислав Щербаков. - Первую мы проиграли, вторую тоже. Не особенно удивились, все-таки с финансовым гигантом судимся. А вот кассация нас поддержала (как и прокуратура) и отправила дело на пересмотр. И вот мы наконец выиграли, шесть работников восстановлены. В этом нам очень помог заместитель председателя Краснодарской краевой организации НГСП Олег Мальцев, большое ему спасибо за это.

В итоге Темрюкский районный суд Краснодарского края постановил отменить приказы о прекращении трудовых договоров, работников - восстановить в должности, записи об увольнении в другой книжке признать недействительными, работникам выдать компенсации морального вреда, а также компенсации за время вынужденного прогула.

- Суммарно выходит очень крупная сумма, - говорит Щербаков. - Работодатель должен выплатить свыше 10 млн рублей за нежелание соблюдать трудовое законодательство. Пока что люди деньги не получат, конечно, - работодатель попытается оспорить решение. Но я не думаю, что его ждет успех. Мне кажется, он уже за воздух цепляется.

Впрочем, сотрудники вернулись на свои места, и работодателю пришлось вернуть в штатное расписание убранные должности, с которых люди были уволили. И этим успехи первички не ограничиваются. Так, через Гострудинспекцию профком добился регулярной индексации зарплаты.

- Кроме этого, мы в декабре добились по спецоценке условий труда пересмотра класса вредности с коэффициента 2 до 3.1 и 3.2, - делится Ростислав Щербаков.

Тем временем на предприятии дела у молодой первички идут на лад: членство увеличилось с 400 до 500 человек.