Работодатели отметили снижение продуктивности сотрудников на удаленке. Об этом заявили 82% работодателей, опрошенных аналитическим центром НАФИ. Остальные готовы сохранить такой формат после снятия всех ограничений хотя бы для части персонала, сообщает РБК. Онлайн-опрос был проведен в мае-июне 2020 года среди 620 трудоустроенных жителей Москвы и Московской области.
Подчиненные оказались иного мнения о дистанционном формате работы. Голоса разделились примерно поровну. Снижение собственной продуктивности отметили 41% работников. А тех, кто посчитал, что приносил пользу компании во время самоизоляции, оказалось 39%. При этом 15% работников ответили, что их продуктивность во время работы из дома повысилась.
Среди причин снижения эффективности респонденты назвали сложность в решении задач дистанционно (55% опрошенных), присутствие родственников (24%), домашние дела (22%). 18% респондентов признались, что не смогли себя организовать, 16% пожаловались на плохое интернет-соединение. Еще 8% заявили, что руководитель теряет управление удаленными сотрудниками, а 6% посетовали на низкий уровень компьютерной грамотности.
Повышение продуктивности 80% респондентов объяснили отсутствием затрат времени на дорогу. Порядка 63% положительно оценили возможность самостоятельно формировать график работы, а 43% рассказали, что им комфортнее работать из дома. Важным фактором повышения продуктивности респонденты назвали отсутствие разговоров с коллегами и совещаний (32%), более мощное интернет-соединение дома (9%). Еще 5% опрошенных похвалило руководство за успешно выстроенные бизнес-процессы.
Как ранее рассказала «Содидарность», законопроект об удаленной и дистанционной работе внесен в Госдуму. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников, регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно