Дефицит рабочих кадров к 2030 году может достичь 2-4 млн человек

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Нехватка рабочих кадров в России к 2030 году достигнет 2–4 миллионов человек, — об этом говорится в исследовании компании «Яков и Партнеры», с которым ознакомилось РИА «Новости». Компания пришла к такому выводу, проанализировав 38 млн вакансий, размещенных с 2018 по июль 2023 года.

«Будет не хватать от 1,1 до 2,2 миллиона специалистов средней квалификации и от 0,7 до 1,4 миллиона – высшей квалификации», — говорится в прогнозе.

Эксперты считают, что для решения проблемы придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для работников, наращивать производительность труда и выстраивать сотрудничество с учебными заведениями.

Сложно дать точный прогноз относительно дефицита кадров в следующие годы, считает заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков,

– На что дефицит повлияет: на уровень автоматизации и внедрения новых технологий и роботов именно в реальное производство, потому что до этого момента низкий уровень оплаты труда сдерживал этот процесс. При повышении заработных плат, при росте стоимости рабочей силы у работодателя появляется больше аргументов в пользу автоматизации производства, — сказал Александр Шершуков в комментарии газете «Солидарность». 

По его мнению, проблема есть, но возможности ее решения с помощью повышения заработных плат не исчерпаны. 

– То, что проблему нужно оценивать в комплексе, включая изменения в сфере образования, в сфере стимулирования молодых людей к работе секторе реального производства — это действительно так. Переосмыслить это в комплексе может только государство с привлечением социальных партнеров, — уверен профлидер.

Ранее 85% опрошенных SuperJob  менеджеров российских компаний заявили о нехватке персонала.