Фото: Елена Мелик-Шахназарова/архив "Солидарности"
Каждая третья компания в России уже нанимает иностранцев, а ещё 43% работодателей готовы рассмотреть такую возможность. Такие данные приводятся в совместном исследовании «Работа.ру» и «СберПодбора», с которым ознакомились «Известия». На фоне рекордного дефицита персонала и сокращения возможностей для «зарплатной гонки» география поиска сотрудников стремительно расширяется: 13% компаний уже рассматривают кандидатов из Африки и Индии.
Если традиционно основными источниками рабочей силы для России остаются страны СНГ, то сейчас бизнес активно осваивает новые направления. По данным исследования, среди желаемых регионов для найма лидируют страны ЕС (54%), государства СНГ (38%) и Азия (21%). При этом каждый восьмой работодатель открыт для кандидатов из Африки (ЦАР, Нигерия, Зимбабве) и Индии.
Как отметил заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков, в 2025 году наиболее заметный прирост обеспечили именно страны Азии и Африки. В лидерах — Китай, Индия, Бангладеш и Туркменистан. Быстро растёт интерес к кадрам из Вьетнама, Индонезии, Шри-Ланки, Пакистана и Мьянмы.
Эксперты отмечают, что Россия постепенно занимает нишу, освобождающуюся на более дорогих или закрытых рынках труда, таких как страны Персидского залива. Ключевыми преимуществами становятся официальные контракты до трёх лет, предоставление жилья и медицинской страховки. При сопоставимом доходе порог входа в РФ ниже, а система трудоустройства — гибче, чем, например, практика «кафала» в ряде государств региона, которая жёстко привязывает мигранта к работодателю.
Механизм привлечения работников из визовых стран действует через систему квот. На 2026 год правительство утвердило рекордную за последнее десятилетие квоту — 279 тысяч человек, что на 19% больше, чем в 2025-м. Лимит формируется на основе заявок регионов при подтверждённом дефиците кадров. В прошлом году общая квота составляла 235 тысяч человек, из которых 72 тысячи были выделены для граждан Индии.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно