Работу в выходные и праздники компенсируют сполна

Фото: Андрей Бухарицин/"Солидарность"

Госдума 24 сентября приняла во втором и третьем чтениях закон, уточняющий срок, в течение которого может быть использован отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении. Принятие закона было инициировано правительством во исполнение решения Конституционного суда от 6 декабря 2023 года.

Закон приводит в соответствие с Конституцией статью 153 Трудового кодекса, посвященную оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Смысл ее в следующем: за работу в такие дни работодатель должен предоставить работнику либо двойную оплату труда, либо выходной в какой-нибудь другой день, который выберет сам работник. Однако, как сказано в пояснительной записке, «законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха». Иными словами, на деле работодатель мог принудить работника «отгулять» заработанный выходной в день, удобный для самого работодателя.

Кроме того, в ТК не был урегулирован «вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха». Новый закон «предусматривает замену неиспользованных дополнительных дней отдыха повышенной оплатой работы, выплачиваемой в день увольнения, реализуя право работника на возмещение трудозатрат в связи с работой в указанные дни». Данные поправки к ТК вступают в силу с 1 марта 2025 года.

— Предложенными поправками усиливается защита трудовых прав работников. Так, работник сможет использовать день отдыха в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день. Также предусмотрена возможность присоединения этого дня к основному отпуску. Если на день увольнения у работника остался неиспользованный день отдыха, то ему будет выплачиваться разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. При этом эту разницу работодатель будет обязан предоставить за все накопленные дни отдыха за работу в выходные, — резюмирует член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб (ЕР).