Фото: Елена Мелик-Шахназарова / архив "Солидарности"
Пленум Верховного суда РФ разработал проект постановления о привлечении к ответственности за административные правонарушения трудового законодательства, сообщает ТАСС. В проекте документа указывается, что даже отсутствие трудового договора с работником не освобождает работодателей от ответственности за невыплату зарплаты.
При этом каждая несвоевременная выплата должна квалифицироваться как отдельное нарушение, уточнили в суде.
Кроме того, работодатель обязан надлежащим образом оформить отношения с работником, то есть заключить письменный трудовой договор не позднее трех дней с момента фактического допуска сотрудника к работе. Если же по каким-то причинам договор заключен не был, а человек приступил к работе, то договор считается заключенным.
За уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее его оформление закреплена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 УК РФ.
Сотрудник, работающий без заключения письменного договора, может доказать, что между ним и работодателем существуют трудовые отношения. В качестве доказательств можно предоставить показания свидетелей, пропуск на место работы, путевые листы, акты о выполненных работах, фото и видеоматериалы.
Впервые разработанный Верховным судом РФ проект постановления пленума с разъяснениями о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства после обсуждения отправлен на доработку в редакционную комиссию.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно